株式会社システムソフト

東証一部上場企業、アパマン傘下、社員数に対する資本金、社歴を考えると福岡ではかなり安定した会社である。

しかし、ブランディング的に上記の情報を全面に出せてないので、会社沿革をちゃんと見るとか、財務諸表を見るとかしないと分からない。

隠れた優良企業とまでは言わないが、優良企業の部類ではあると思う。

テレビCMぐらい打てば、少しはブランディング観点ではよくなるのでは？と思う。



社員的にも、会社のちゃんとした部分を見れる人が入ってきてるイメージはある。

学歴で評価するのが正しいとは思わないが、高学歴の中途組は多い。

また、高学歴で大手やベンチャーでブイブイ言わせてた人が中途採用組に多く、安定性とチャレンジ性をバランス良く進めている感じは受けている。

会社一丸となって、爆発的な成長というよりかは、会社全員の良さを生かしながら、着実に成長をしていくという会社である。

元々は社歴も長く、一部上場で資本金も多く、親会社との関係性もよく安定した企業であるが、営業職を採用したり、新しい技術で他社と協業を進めたりしている。

新規事業というか、現段階では、模索しているフェーズだが、会社全体としては、新しいことにチャレンジしていってるという実感はある。

ブランディングにも少しずつ手を入れており、今後、舵の取り方次第では、着実に成長していくとは思われるが、急成長ではない。

逆に急成長ではないので、社員全員がちゃんと付いていけている感じは受ける。

【個人の裁量】仕事をする上でとやかくいわれることはほとんどありません。なんら会社の基準もなく、個人任せが実態です。どこも同じですが、トラブらないことが重要です。上場企業なでの、稟議申請はありますが、ほぼ却下されることはありません。自分の好きなように取り組むことができます。プロジェクトも最近はSES案件に力を入れているようなので、ここのアサインされてしまうと客先主導になるため、個人裁量がどこまでもてるのかは不明です。

企業文化としては、社内規約などが明文化されてないなど、旧体質的な部分が残っている。

中途入社などは少し困惑する部分もあるかと思うが、コミュニケーションを取って行けば解決していく。

良くも悪くも、職場がピリピリせずに余裕がある感じなので、コミュニケーションがある程度取れる人ならば、馴染みやすいが、コミュニケーションスキルが低いと混乱以外無いと思う。



協力会社の比率が高くSEやPLの能力が求められる。

PGが組めない若手がいるのも少し気になる。

リーダー職やコンサル系を主軸にした育成をやっているので純粋なプログラム能力を求めている人は馴染めない可能性あり。

プログラマとしてスペシャリストならば別だが、中途半端だとキツイ。



アパマン資本、一部上場の企業的優位性を全く生かしきれてない。

もっと業界的にガツガツ行けると思われる。

【目標の決め方】社会人としての目標設定（管理）ですが、人事制度の中での評価にあたる部分ですが、数年前から全く機能しておりません。あえなく各部署で以前利用したものを活用しているところもありますが、全社での共通した評価制度がないため、どう平均を取り評価されているかと言えば、すべて上司評価に依存することになります。本来であれば、年間の各種項目に対して目標設定を行い、年2回でその状況を確認して個人の目標管理をしていたのですが、これも無残な結果で置き去りになった状態です。自らが目標を立てそれをクリアすることは誰でも可能なので、それしかないですね。誰も目標を立てろとは言われません。唯一の目標は数値（売上・利益）です。まあ、これは、一部の責任者のみですが・・・。