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KALA MANAGEMENT株式会社

会社概要

  • 設立 2015年5月
  • 代表者 代表取締役 茂木 雄介
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 35名(2020年5月現在)
  • 事業内容 ■戸建住宅の設計、建築 ■ファイナンシャルプランニング ■不動産売買及び仲介 【登録・免許】 建築士事務所登録番号/第62615号 宅地建物取引業免許番号/東京都知事(1)第99785号 建設業許可番号/東京都知事許可(般-31)第150141号 【加盟団体】 (公社)全国宅地建物取引業保証協会会員 JIO加盟店、AIG損害保険代理店

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】役員と社員との距離が短いので、会社に関することや事業に関することは社長や会長などに直ぐに相談できます。まだまだ始めたばかりの事業などあり、初めての事がおおいですが、経験のある人なども各部署に1人はいるので、相談に関しては困らないと思います。分からないことがあれば、1から優しく教えてくれるので、躊躇なく相談することができます。未経験の人でもしっかり教えてくれるので、業務を通して覚えることにはなりますが、入社直後でも安心して仕事をすることができます。
口コミ投稿日:2020年01月09日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業で20名少々の少人数ということもあり、役員と社員との距離は短いと思います。何事も直ぐに社長などに相談しやすく、管理職との間もプライベートで出かけるほど仲が良く思います。これから人数が増えるとは思いますが、現在は上記の通りだと思います。月の振り返りを含めた飲み会や部署会などが1ヶ月に1回あり、社員旅行も1年に1、2回海外旅行があります。役員の誕生日の時には誕生日会などをするので、他部署の社員同士の交流する場所が沢山あり会社一体を通して仲が良いと思います。
口コミ投稿日:2020年01月09日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:会社が安定しているとは思えない。賞与や決算賞与も出ていないし。それはやはり違う部分でいっぱい使えってるから社員へ回せていないのが現状だろう。とにかく、役員は会社に遊びに来ているのかという状態。1年前に新しく始めた事業も不安定で、いつ打ち切りになるのかわからない状態。いつ会社が傾いてもおかしくない状態である。やはり、社員の働きやすい環境が整っていないので、成果が出るはずもなく、役員は現状に満足しているのだろうか。まずは、福利厚生、給与面や待遇面を見直さないと会社の存続はないと思う。
口コミ投稿日:2019年12月30日

クチコミについての、企業からのコメント

KALA MANAGEMENT株式会社 代表の茂木です。

上記、貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。

『教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】
役員と社員との距離が短いので、会社に関することや事業に関することは社長や会長などに直ぐに相談できます 』
上記のご意見誠にありがとうございます。弊社では、誰にでも気軽に相談できるという環境作りに力を入れております。今後も未経験の方でも活躍・気軽に相談できる良い環境を目指し、全社一丸となって取り組んでいきます。

『月の振り返りを含めた飲み会や部署会などが1ヶ月に1回あり、社員旅行も1年に1、2回海外旅行があります。』
につきましては現在このような状況なのであまり実施ができておりませんが、社員同士のコミュニケーションをとる場としては非常に良いと社内でも評判が出ておりますので落ち着いたら実施していきたいと思っております。

事業展望・強み・弱みでご意見頂いている福利厚生、給与面や待遇面につきましては
当社でも課題としており、現在では『インセンティブ制度の充実』、『残業時間を減らす取り組み』など従業員の働く環境の改善に取り組んでおります。
今後も応募者の方や現在の社員の皆様も幸せになれる環境づくりに取り組んでゆきたいと思いますので、今後ともよろしくお願いします。
2021.7.27 回答
3.5
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.4

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