回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
頑張った分だけ報酬が貰えるので、殆どの社員が前職より給料が上がっていると思います。また、成績が上がらなかった月はしっかりとした補償も有りますのでご家族のいる方でも安心して働ける環境が整っています。その他、定期的にコンテスト等も有り、達成者にはボーナスが支払われそれが仕事のやり甲斐にも繋がる良い制度だと思います。
評価制度：
年功序列では無く個人の能力をしっかりと評価してくれるので、入社2年目にして主任に昇格したスタッフもおりますので、頑張り次第で上を目指せる素晴らしい社風だと思います。昇格も毎年年末に発表されるので、常に高いモチベーションを維持しながら働く事が出来ます。また、営業成績が良いだけでは管理職になれず、人間性も評価されますので、その点も課員が頑張って働ける理由の一つだと思います。
口コミ投稿日：2022年03月18日
頑張った分だけ報酬が貰えるので、殆どの社員が前職より給料が上がっていると思います。また、成績が上がらなかった月はしっかりとした補償も有りますのでご家族のいる方でも安心して働ける環境が整っています。その他、定期的にコンテスト等も有り、達成者にはボーナスが支払われそれが仕事のやり甲斐にも繋がる良い制度だと思います。
評価制度：
年功序列では無く個人の能力をしっかりと評価してくれるので、入社2年目にして主任に昇格したスタッフもおりますので、頑張り次第で上を目指せる素晴らしい社風だと思います。昇格も毎年年末に発表されるので、常に高いモチベーションを維持しながら働く事が出来ます。また、営業成績が良いだけでは管理職になれず、人間性も評価されますので、その点も課員が頑張って働ける理由の一つだと思います。
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年収・給与
基本フルコミッションなので、売上高の30％が支給されるので毎回ボーナスの様な金額になる。100万円を超える月なんてのは珍しくない。固定給は無いがその分莫大な広告費をかけてもらっているので、毎月15件は新規のお客様が取得できる。取得するお客様が多いので契約0になる事は年間に1度あるか無いか。基本的に1.4本は月で契約できるように仕組みが造られている。前職で年収300～400万円のメンバーが1年で1000万円近くまで行けるので夢のある給与体系だと思う。一番給与が低い人でも600万円は稼いでいる。固定給が良いと言って入社したメンバーも安定して成績が上がるとフルコミッションにシフトチェンジできる。
評価制度：
転職して1年目で主任、20代で管理職もいる。社長自体も30代で若い。売上や営業成績も関係あるが、基本的には「経営方針書」に昇格基準や東宝ハウスで働く社員とはこんな人、東宝ハウスのマネージャーってこんな人材、というのが明記されている。元々、社長自身も営業成績では無く、営業の育成で昇進した人なので、人柄やマネージメントの部分を重視している。