回答者：20代 / 回答なし / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
誰かが休んだら可能な範囲でカバーするという雰囲気があり、女性が多いこともあって体調不良など突発的な休みにも寛容。有休に関しても、メンバー社員であればほぼ希望通りに取ることができ、管理職も積極的に有休を取っていた。新婚旅行で一週間ほど休みを取っている方も多かった。
多様な働き方支援:
リモートワークの環境・制度はあるが、親企業の申請が必要で、よほどの理由がなければ難しい。また、リモートワークに切り替えると減給される。
口コミ投稿日：2025年02月17日
誰かが休んだら可能な範囲でカバーするという雰囲気があり、女性が多いこともあって体調不良など突発的な休みにも寛容。有休に関しても、メンバー社員であればほぼ希望通りに取ることができ、管理職も積極的に有休を取っていた。新婚旅行で一週間ほど休みを取っている方も多かった。
多様な働き方支援:
リモートワークの環境・制度はあるが、親企業の申請が必要で、よほどの理由がなければ難しい。また、リモートワークに切り替えると減給される。
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女性の働きやすさ
社員の7割が女性で、女性の多い環境を求めていた自分にとってはかなり居心地が良かった。課長クラスまではほとんど女性で、性別関係なく仕事や役職を任せていただける機会も多いと感じる。ただ、そのような環境にもかかわらず産休・育休から復帰した前例がほとんどなく、体制は整っていない。定着している社員、部長以上の管理職はほぼ男性になる。