株式会社こころみ

企業カルチャー・社風:
「聞く」ことにより、その人のかけがえのない価値を引き出し、形にする、ということをBtoCでもBtoBでも実践しています。少し、概念的、抽象的でもある、「聞く」ということの価値や意味、その実践方法をよく議論しています。
そういう意味で、「体育会系」「成果主義」とは対極の、「考えて」「実践し」「お客様に寄り添い」そして、「考える」というような雰囲気は感じます。私は好きですが、成果・競争好きな体育会系の人とかは少し合わないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークの中でも、毎日社員みんなで雑談をする時間があり、普通に、業務の相談だけでなく、気になってることなど伝えあって、考えを伝え合う環境があります。そのため、リモートワークの中でも、比較的安心感感じやすいと思います。

勤務時間・休日休暇:
時間外労働はあまり多くありません。個人ごとに仕事の繁閑によって残業してしまうことももちろんありますが、基本的には、個人の時間管理次第でコントロールできますし、また、社内・チーム内での業務が多くなってる時は、適宜、相談しながら優先度の調整をしていますので、あまり、常態的に残業が発生し続けることはないです。
顧客向けサービスの日程により、土日に業務が発生することはたまにありますが、もちろん代休取得できます。

多様な働き方支援:
基本、リモートワーク中心です。郵便物や来客などオフィスに行く必要のあるときのみ出社したり、また、クライアント企業の訪問など、必要のあるときは、出社や訪問がありますが、それ以外は基本在宅リモートワークです。役割によりますが、出社・訪問は、月に2～8回程度がここ最近の実績です。
副業も推奨されています（会社の許諾は必要です）。
通院や家庭の都合により、中抜けや早帰りなどは、他メンバーと調整しつつではありますが、基本、皆さん理解ある大人なので、ストレスなく調整できる環境です。

事業展望:
「聞く」ことをとおして、人のかけがえのない価値を引き出す、という考えで、BtoCの「親の雑誌」事業と、BtoBの「業務改善ソリューション事業」「会話シナリオ事業」など複数の事業を進めています。どれも、利用いただいたお客様からの評価が高く、今後の拡大が見込めるところです。あえていえば、「聞く」ことの価値というのは、ここ最近ようやく世の中に認められてきている比較的新しい考えのため、世の中的に当たり前に普及するのにはまだ数年かかるかと思います。

女性の働きやすさ:
私自身は男性なので参考になりづらいかもしれませんが、これまで経験した企業の中でも、女性の働きやすい環境は揃っていると思います。性別や立場をあまり気にせずにコミュニケーションしやすい人間関係と感じますし、男性社員も子育てや家事を実践・理解しているメンバーのため、様々な状況で調整しやすいと思います。