株式会社ライブズナビ

働きがい：
何か1つに取り組むのではなく、業務に関わる全ての事に携われるため、幅広く知識や経験を積む事かできます。今までやってこなかった事柄に挑戦できるので、そういった事に挑戦して結果が出たときには働きがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
社風は人は財産という考えがあり、社員がただ働くのではなく、前向きに働けるようにそのときの気持ちや精神状況を配慮してくれます。業務でのミスや失敗を咎めるというよりもなぜ失敗してしまったのかなどその時の社員の心情を優先して指導してくれる面はとてま良い考え方だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
年齢が近い程相談しやすく、助け合えるのでそういった意味では社員同士の距離は近いと思います。年齢が離れたり役職が上の人には意見がしづらい場面は多少見受けられます。ただ少しずつそういった風潮を改善していこうという組織全体で取り組む意識はあります。

勤務時間・休日休暇：
不動産管理会社では珍しく固定休となっています。年間でゴールデンウィーク、お盆、年末年始は大型連休が取れるためその期間に予定を入れる事ができるため調整はしやすいです。急な休日出勤や残業はありますが、その分代休だったり残業代は出ます。

多様な働き方支援：
リモートワークを行っている社員はいないが、過去にリモートワークをしていた社員もいるため実績はあるが、過半数がリモートワークをしてしまうと業務が回らなくなってしまうため、体制は整っているとはいえない状況です。人数が増え、業務全体がシステム化できれば今度は実現できると思います。

評価制度：
働き次第では年齢に関わらず昇給はしやすく、資格手当なども給与は上がりやすいと思います。年齢が皆近いという事もあり、競争率は高く賞与を貰うためには通常業務にさらにプラスで業務を行い、業務以外の面でも評価をもらう必要があります。

成長・キャリア開発：
この会社での勤務経験として、賃貸管理の業務を一通り知ることが出来ます。自分自身に何があうのか、またもっと知りたいことは何なのかなどを積極的に出来る環境です。ここでの経験が自身のスキルアップであったり次の職場でも活躍できます。

働きがい：
営業とは違った結果として、入居率が上がったり、申込件数が増えたりとすぐに出る結果ではないからこそ最後まで目標に向かってやり切った後の達成感は感じられます。長い期間での数字を追うのは大変ですが、その達成の積み重ねで自信になります。