株式会社イトウ

給与制度：
基本給は保証された上で売上に対してのインセンティブもあります。営業職ですがノルマはありませんので職場の雰囲気も明るく楽しみながら働く事ができます。年2回の賞与があり、こちらは自身の売上に対する評価によって賞与額が変わるシステムになっています。

評価制度：
会社の規模が小さいので特に昇進や昇格というものは今のところありませんが電気工事士の資格取得等により仕事の幅が広がる事で受け取るインセンティブの額も増やしていく事ができます。お得意様のお客様に対して商品提案をする事で自身で売上を伸ばす事も可能です。

定休日が設定されているので、ほぼ決まったシフトで回っていきますが、急な配送や工事などで休日がスライドする事も多いです。ただ、その分は確実に代休（もしくは残業扱い）で還元されるので安心です。入社時に「子供との時間を大事にしたい」と小売業らしからぬ要望を伝えたところ、運動会などにも参加できるシフトにしてもらえました。

元々が家族経営の店舗である為、従業員向けのスペースが少ない（鋭意調整中）です。大型商品が届いた際のバックヤードも身動きがとりづらく、事務作業が滞る事も時々あります。ただ、今後改善する余地は多いにありますので、スタッフの意見が反映されやすい環境でもあります。

遠くの家族や親戚に頼れず、大きな家電量販店では対応できない、キメ細やかなサービスを求めるお客様が確実にいます。そんなお客様の「かゆい所」へサービスを提供する地元密着型店舗です。電球１個・電池交換から、大型家電品やリフォーム商品まで幅広く対応します。

家電製品は価格競争が厳しい品目です。価格よりサービスを求める顧客は高齢者が多く、受け身のスタイルでは顧客数は減少していきます。ご紹介や新規顧客の増加はあるものの、新しいきっかけ作りなどを模索しながら、常に緊張を持って仕事をしないといけない。