天狗缶詰株式会社

有給取得率が高い。皆が日常的に有給を使用するので自分が取得するときも抵抗はあまりない。月に１～２回土曜出勤があり、そこに有給を使用する社員もいる。土曜の出勤日はデメリットともいえるが、電話対応も少ない土曜に集中して仕事を進められるメリットもある。

給与制度：
手当、賞与等は、会社の成績に関わらずしっかり支払われます。昇給も毎年着実にあります。残業に関しては、労働基準に準ずるために多くなり過ぎないよう指示は受けますが、働いた分の時間数が切られるようなことはありません。賞与は年２回で、冬の方が少し多いです。一般的な計算方法に準じたものです。出張した際の手当ても、国内・外や移動距離により変動しますが、ちゃんと支払われます。

評価制度：
品質管理室は、能力による評価を受けやすいです。年１回の頻度で所属長及び役員による評価があり、評価が一定に達した者は昇進の対象となります。昇進するかどうかは役員による判断が必要となります。完全に年功序列というわけではなく、自身で様々な取り組みをして、それが評価に値すれば認められるチャンスが幾分にもあります。

中小企業ならではの少数体制。その分自分で経験できる範囲が広い。程度によるが申し出が通ればいろいろなことに挑戦できる。仕事を通じて、またはセミナーなどに行き自分のためにもなる知識が得られる。反面、個人に任せられる部分はある程度あるので、責任感は必要。

個人型福利厚生サービスなどはない。誕生日休暇や記念日休暇などのユニークな休暇制度はない。一方で基本的な制度は完備している。事務所にはお茶やコーヒーは完備されているので自分で用意する必要がない。小さなことだが毎日のことなのでありがたい。

メーカーと商社の二面性を持ち、取り扱い商品が多岐にわたるので、不況に見舞われても影響が少ない。また、販売に関しては全国に取引先があり、件数は数百にのぼるので柔軟性がある。新商品の開発や拡販などは一般消費者向けの産業と違い長期戦で地道である分、安定している。メイン商品のうずら卵はニッチな市場ではあるがその分競合も少ない。