回答者：20代 / 女性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
2.7
2022年時点の情報
給与制度:
残業をしないと翌年から固定残業代を減らされてしまうため仕事がないのにダラダラと残ってる社員が多い。(固定残業代減った分基本給は上がるらしい)
評価制度:
やる気、実力に関わらず、在籍年数がそこそこ長く、残業をたくさんしている人は主任のポジションを与えられて責任だけ増える。
口コミ投稿日：2022年11月09日
残業をしないと翌年から固定残業代を減らされてしまうため仕事がないのにダラダラと残ってる社員が多い。(固定残業代減った分基本給は上がるらしい)
評価制度:
やる気、実力に関わらず、在籍年数がそこそこ長く、残業をたくさんしている人は主任のポジションを与えられて責任だけ増える。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
副業は禁止。リモートワークも業種柄難しいのである程度の役職に就く前は基本的には難しい。部署によっては出来る
パートには主婦層の方が多いので時短勤務にはかなり協力的である
結婚・出産後に社員から時短勤務社員に変更している人とかもいる