回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 業務委託
3.2
2022年時点の情報
給与制度:
新人期間は1年間(主に経験者向け、競合他社や営業経験の実績がある方)と約2年間(未経験)のコース2つから選択できる。
経験者向けのコースについては、5ヶ月間のみ給与の保証があり、その後については実績に応じた報酬になる。未経験のコースについては、3ヶ月毎に査定があり、その査定をクリアしていれば新人期間中は給与の保証がもらえる。
新人期間が終わった後に関しては、今までの実績と直近の実績から算出した額をいただける。
評価制度:
完全実力主義といえる。20代や30代で実績を積めば会社から役職や違うポストを打診されるイメージがあります。
口コミ投稿日:2022年06月23日
新人期間は1年間(主に経験者向け、競合他社や営業経験の実績がある方)と約2年間(未経験)のコース2つから選択できる。
経験者向けのコースについては、5ヶ月間のみ給与の保証があり、その後については実績に応じた報酬になる。未経験のコースについては、3ヶ月毎に査定があり、その査定をクリアしていれば新人期間中は給与の保証がもらえる。
新人期間が終わった後に関しては、今までの実績と直近の実績から算出した額をいただける。
評価制度:
完全実力主義といえる。20代や30代で実績を積めば会社から役職や違うポストを打診されるイメージがあります。
事業展望・強み・弱み
外貨で運用する商品が多く、運用チームが良いパフォーマンスを見せているので、資産家が資産運用するには良いと思う。その他に個人年金や変額保険等の貯蓄性商品は他社に比べて良い商品なので、今後もそれらに特化すると良いと思う。