ユーロメディテック株式会社

●教育制度について
クチコミでいただいている厳しい意見の中に「教育制度が確立していない」等のコメントをいただいております。確かに
人数の多い企業のような一貫性のある、確立された教育制度のようなものは、現時点では確立できておりません。
所属する部署と同じ部署のスタッフが、製品の使用説明・原理、操作説明等をOJTで行っておりますが、スタッフ不足により十分に教育時間を提供できていないと感じられていたものと拝察致します。この2-3年でスタッフを増員しておりますので、新たに入社された方の知識・経験等のレベルに応じたオーダーメイドの教育・OJTを行うことにより、一層充実した新入社員教育を行っております。

勿論、既存のスタッフへの教育にも力を注いでおります。
令和元年の夏には会社が費用を負担し、セブ島での英語留学に2人(営業職1人、技術職1人)参加してもらい、英語力の強化に努めていただいております。また令和2年より、従業員の語学力の向上を目的として、英会話スクールの通学補助(最大70％、上限金額あり)の制度を新設しました。

今後も教育制度の充実に努めてまいります。


●働き方について
クチコミでいただいている意見では、概ね満足した形で働いていただいているものと感じております。政府の進める働き方改革を踏まえて、親会社であるシップヘルスケアホールディングスとどのような労働環境にしていくのか良いのかについて、議論しております。

また、現在の新型コロナウイルス禍において、当社では全従業員に対して感染リスクを低減するため、以下の対策を実施しております。
・時差出勤可能(全職種)
・営業・技術職は訪問先への直行・直帰を推奨し、在宅勤務も可能
・社内入り口にアルコール消毒・検温器設置。執務場所・会議室に透明アクリル板の設置。

今後もより働きやすい環境の整備に努めてまいります。


●賞与について
営業職については、目標金額は各スタッフごとに設定された金額目標とグループ別に設定された金額目標があり、それぞれの目標金額への達成度に応じてインセンティブを支給する2段階評価形式となっています。
個人の目標金額の設定については入社年数や経験等に応じて設定されますので、実現不可能な高いハードルを設定することはありませんので、ご安心ください。