回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
全体的に風通しはいい方だと思います。面談の時に業務に関しての相談等も比較的しやすいです。
組織体制・コミュニケーション:
外勤になると社員とのコミュニケーションはほとんど無くなり、ほとんどは派遣先の方々とのコミュニケーションになります。ただ最初の方は、月に一度、先輩社員との面談が設定されていたりと、最低限のコミュニケーションは取れていると思います。
口コミ投稿日:2023年09月08日
全体的に風通しはいい方だと思います。面談の時に業務に関しての相談等も比較的しやすいです。
組織体制・コミュニケーション:
外勤になると社員とのコミュニケーションはほとんど無くなり、ほとんどは派遣先の方々とのコミュニケーションになります。ただ最初の方は、月に一度、先輩社員との面談が設定されていたりと、最低限のコミュニケーションは取れていると思います。
成長・働きがい
入社して1~2週間は本社で座学、ロープレといった研修を行い、以後も定期的に研修の機会がある。また、メンターを担当している先輩社員に直接聞くこともある。
しかし基本的には現場で実際に活動しながらの研修が主となる為、研修できる環境である配属先と、そうでない配属先で研修の内容にかなり差が出ると思われる。
働きがい:
自身が担当する商材に対してお客様に興味を持ってもらい、再び来店していただけた時に働きがいを感じる。
入社して最初は家電量販店での携帯販売といった配属先になることがほとんどだと思うが、実際に家電量販店に携帯を買いに来店するお客様は全体の中で少数となる。その為、元々携帯に興味が無いお客様にどのようにお話しして興味を持ってもらえるかを日々試行錯誤し、上手くいった時には自身の成長も感じられる。