ホテル・アルファーワングループ

好景気の時期は経済活動が活発となり、出張や旅行或いは開催 される各種イベントにより、宿泊需要は伸びます。反面、景気が 後退すると、企業は宿泊を伴う出張を減らし、個人や団体は旅行 を控える傾向が強くなります。結果的に宿泊利用は少なくなりま す。又、好景気で多くの宿泊利用があったとしても、ホテル業は 物販業と異なり販売数に上限があります。例えば客室数が１００ 室のホテルは１００室迄しか売れないのです。ホテルの客室を直 ぐに増やす事は出来ません。つまり私たちホテル業は、好景気で あってもキャパシティ以上の売上は上げられない業界なのです。 その様な環境の中、私たちは販売効率を上げ、経費を削減する努 力を以って運営して来ました。
慎重に検討を重ね、ホテルとしての本質を維持しながら進めて 来た結果、当社は安定した経営基盤を築きました。昇給や賞与 は、働く人にとりまして、生活を支え、就労への大きな動機付け となる重要な要素です。年に依って昇給賞与が有ったり無かった りでは、勤労意欲を損ない、労働の質を下げます。私たちは少な くともこれまで昇給、賞与が支給されなかったという実績はあり ません。経営の「安定」は、即ち社員の「安心」へと繋がりま す。そして「安心」が個人の「向上」となり会社に「利益」をも たらし、再び「給与」や「賞与」で還元されます。このサイクル を重ね、発展させ、これからも歩んで行きます。
～充実した生活を目指して～
皆さんの生活がより良いものになります 様に、会社から様々な福利厚生が用意され ています。
但し、どれも安易に受け取れば良いとい うものではありません。どれも、会社の利益から還元されている ものです。
それを理解した中で充実した生活を送 り、明日の笑顔の接客への糧として下さ い。
• リフレッシュ休暇取得制度 （半年に一度、５連休まで取得可） • 記念日休暇 （本人、配偶者、お子様の誕生日 結婚記念日）
• 産前産後休暇 • 育児休暇• 交通費支給 （2万円迄） • 健康、厚生、労働、雇用保険完備 • 禁煙推進手当 （禁煙外来受診料会社負担制度あり） • 昇給年1回、賞与年2回 • お子様のご入学、ご就職お祝い金制度 • 全国のホテルα‐１利用時に於ける社員割引 制度あり • 任意自動車保険加入制度有あり （加入後、キャッシュバックの特典あり）