日進工具株式会社

勤務時間・休日休暇：
基本土日祝は休み。
有給休暇に関しては、会社として積極的な取得を推進しており、
周囲と調整をした上で自分の希望する日を取得できる。
年間の休日カレンダーがあることで、先の予定を立てやすく働きやすさにつながっていると感じる。

多様な働き方支援：
育児休暇については男性社員の取得が増えてきている。
持っている仕事の状況にもよるが、育児休暇を取得することへの周囲の理解はあるのではないかと感じる。子の看護休暇や育児のために勤務時間を柔軟に変えられる制度もあるため、会社として社員の仕事と育児への両立を支援する体制がある。

教育・研修：メーカーである限り、自社製品の知識と付帯知識は必要になるが、入社後は新卒・中途入社関係なしに教育・研修に割いてもらえる時間はあります。その後に関しては、個々の意欲に頼る所が大きいですが、意欲的に上司に打診をすれば会社は応えてくれる姿勢であると感じます。また、分からない事は先輩上司に聞けば丁寧に応えてくれるので、問題への衝突と解決の繰り返しで自分自身が成長できると感じます。

成長性・将来性：会社の成長性・将来性としては、小径工具を使用した加工の需要が高まっていく世界の方向性と、会社の小径に特化していく方向性とが同じ方向を向いており、将来的な成長性は期待できます。この製造業の流れに乗って、適格なアプローチ・適格な情報を収集し、自分や製品を絶えず改善・改良を加えることで、他社の追随に負けることなく時代の最先端を歩んでいけるのではないかと思います。

女性の働きやすさ：子育てをしながら働く方も多く、周囲の理解もあるように感じられます。育児休暇の取得について、職場の方と話すこともあります。休暇を取得しやすい社風でもあるため、子どもの看護や行事への参加を理由に休暇を取得する方も多いです。もちろん、私も将来的には育児休暇を取得するつもりです。

勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本休みなので、メリハリを持って働き易い。
残業時間も厳しくなり、36協定に反する残業は基本出来ない。
有給休暇に関しても取りづらいことは一切ない。

多様な働き方支援:
リモートワークなどはまだ暫定的。研修をリモートで行うなど少しづつ取り組んでいる。