サングローブ株式会社

サングローブ株式会社 人事部です。
この度は当社に関心をお寄せいただき、また、さまざまなご意見・ご感想をいただき、誠にありがとうございます。

いただいたご意見は真摯に受け止め、今後の組織づくりにしっかりと活かしてまいります。
以下では、特にご質問やご指摘の多い内容について、現状と当社の取り組みを共有させていただきます。

【働き方・残業に関するご意見について】
残業に関するご指摘は、私たち人事としても大変重要なテーマとして認識しています。
サングローブでは「残業を推奨しない」という方針を全社で掲げ、経営陣を含め、効率的な働き方の実現に努めています。

▼現在の平均残業時間（2025年時点）
・営業部門：月平均10時間以内
・非営業部門：月平均20時間以内

▼残業時間に差が出る背景として考えられること
・サービス領域が広く（集客から採用まで）、時期によって業務量に波がある
・ポジションにより研修内容や独り立ちまでの期間が異なる

▼改善に向けた取り組み
・業務効率化のためのツール・システム導入
・完全分業制の推進による業務の明確化と負荷の平準化

今後もよりバランスの取れた働き方が定着するよう、継続して取り組んでまいります。

【入社後のサポート体制について】
転職は、何度目であっても不安がつきものです。
サングローブでは、未経験からでも安心してスタートできる環境づくりに力を入れています。

▼主なサポート制度
・同期と一緒に学べる導入研修
・上長によるOJT形式の丁寧なフォロー
・メンターによる日々の悩みに寄り添う支援体制

実際に、当社では未経験スタートの社員が多く在籍しており、悩みを共有しやすい風土があります。

【最後に】
入社後のギャップをなくすためにも、面接では一人ひとりとじっくり向き合い、丁寧にご説明させていただきます。
ご不安な点や気になることがあれば、ぜひ遠慮なくご相談ください。

サングローブが、皆さまの次のキャリアの選択肢となれましたら幸いです。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。