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株式会社神奈川新聞社

会社概要

  • 設立 1942年2月 創業:1890年(明治23年)2月1日
  • 代表者 代表取締役 須藤 浩之
  • 資本金 3600万円
  • 従業員数 300名(2022年10月時点)
  • 事業内容 ■新聞発行事業(日刊新聞の発行) ■デジタルメディア事業 ■広告事業 ■イベント事業 ■出版・印刷事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性社員でも介護や子育てと両立している人が何人も居るので、その点で女性が不利になるということはありません。ただそれはフルタイムで働ける社員が多数派であるためで、今後育休や介護休暇を取る人が増えてしまうと、今のような働きやすさではなくなる可能性はあります。
口コミ投稿日:2022年11月14日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
事業の強み:
紙の新聞は部数減少の傾向が強まっているが、ニュース・情報へのニーズは決してなくならない。むしろ不確かな情報があふれている中で、信頼ある情報が求められている。そのニーズに応えるための信頼あるコンテンツを制作できることが新聞社の最大の強み。

事業展望:
ニュース・情報へのニーズはなくならない。紙媒体だけではなくスマホ向けなど情報の受け手のライフスタイルに合わせたデジタル発信を主軸に置くための改革を社全体で進めている。法人営業部が担う電子版のセールスもその改革の柱の一つである。
口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
早くから現場を任せてもらえるため、失敗をすることを含めて実績を積むことができる。同業他社の同世代と比べ、若い時代の経験の質と量は格段に上だと感じる。社員研修は昨年度から力を入れ始めており、オンライン研修やワークショップ形式の研修も導入し始めた。また自己啓発制度もあり、外部での資格取得などに一定の経済的支援がある。
口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社が決まったときにはコロナ前で、企業のDX化に伴いデジタルで売上を増やせると思っていました。コロナが広がったことで企業の考えや経費の動きが鈍化したため、売上が思うように増やせていないのが現状です。固定客もあり他業界ほど大きくないものの、経済状況が悪くなると売上が減少してしまうことを痛感しています。
口コミ投稿日:2022年11月04日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新聞を編集する人間と営業する人間が明確に分かれており、属人化している業務が多いです。
営業は風通しがいいですが、編集には頭の固い社員も散見されます。
ただ、紙の媒体が斜陽産業であることは全員が認識しているので、新しいことにチャレンジすることは歓迎されます。

組織体制・コミュニケーション:
年齢に関わらず、コミュニケーションを取る機会が多いです。かなり意見交換を行う場が多いと感じています。他社よりも言いたいことは言える体制があると思います。
自分一人で結果を出したいと考える人には向かないと思います。
また、コロナ前は飲み会も多く行われていました。参加は任意で、一切参加しない人もいます。

ダイバーシティ・多様性:
管理職には女性も多く登用されています。紙面でも人権問題、差別問題を多く取り上げており、多様性には寛容です。商品を作る上で様々な視点を持つ方の意見、主義を取り上げています。
ただし、宗教については触れる機会がありません。
口コミ投稿日:2022年11月04日

クチコミについての、企業からのコメント

>女性の働きやすさ
神奈川新聞社採用担当です。
性差による就労環境に関するクチコミ、ありがとうございます。
女性の育休取得(職場復帰)は100%、男性は50%ほどです。育休・介護休暇、あるいは育児・介護に関する時短勤務の制度も整備しています。事実婚であっても配偶者手当の対象ですし、産後パパ育休も国の制度開始と同時に社内の仕組みを整えるなど、社会情勢に柔軟に対応しています。また今年2月に「女性活躍推進計画」を策定し、採用割合、管理職に占める割合を増やそうとしています。


>事業展望・強み・弱み
神奈川新聞社採用担当です。
事業展開の可能性に関するご評価、ありがとうございます。
グローバルな時代だからこそ、神奈川という地場に根差した発信の価値は高まっています。新聞業界自体が難しい局面にあり、そのなかで首都圏にある地方紙というさらに厳しい競争環境ではありますが、地域ジャーナリズムを支える存在として、あるいはさまざまな事業を通じた地域貢献企業として、研鑽を積んでいきたいと考えています。


>成長・働きがい
神奈川新聞社採用担当です。
キャリア開発、研修についてのご評価、ありがとうございます。
現場で覚えるOJTと一歩引いた場で学ぶOff-JTのそれぞれ良い面を合わせて、よりよい業務に資するよう研修メニューを作成しています。半年ごとの進路希望調査でキャリア展望を聴き取る仕組みもあり、実際の人事異動に生かされています。


>入社前とのギャップ
神奈川新聞社採用担当です。
業務の進め方に関するクチコミ、ありがとうございます。
新型コロナウイルスの感染拡大は、新聞社にとっても大きな打撃でした。一方で、すべての業務に関して見直しを進める契機にもなっています。デジタルシフトの進展は多少の足踏みを強いられましたが、いよいよ加速させるフェーズに入っています。カナロコ有料会員の法人営業は、まさにその最前線に立つ人材です。


>企業カルチャー・組織体制
神奈川新聞社採用担当です。
社風に関するご評価、ありがとうございます。
社員一人ひとりが活躍できる範囲が広いのは、中小企業ならではの魅力です。入社1年目から重要なプロジェクトの一員を託されることも珍しくありません。意見を言いやすい、議論がしやすい雰囲気がありますし、もし判断に迷うことがあったら遠慮なく周囲に意見・助言を求めてください。
2022.11.17 回答
3.2
13人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.5
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.5
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.0
回答者の平均年収
581万円
納得度
63%
13人(平均39歳)の回答より
回答者の平均残業時間
37時間
納得度
79%
13人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 2022年4月に立ち上がったばかりの新しい部署にて、神奈川新聞の電子版の提案をお任せします。電子版をより普及させるため、あなたの力を貸してください。
  • 応募資格 【学歴不問/業種未経験、第二新卒、歓迎!】■法人向けの新規営業の実務経験(年数・商材は不問)
  • 給与 月給28.8万円~33.5万円+賞与+各種手当 ◎年収例:480万円/入社2年目
  • 勤務地 神奈川県横浜市中区太田町2-23(「関内駅」「馬車道駅」「日本大通り駅」より徒歩5分)◎転勤なし
神奈川県で働く方々に対して、地元のニュースの提供で役立っています
  • 仕事内容 神奈川県内の6つに分かれた地区のいずれかを担当し、神奈川新聞読者の管理・販促事業を担当。また、法人向けデジタル電子版営業と会員制度運営を通してデジタル広告作成を行います。
  • 応募資格 学歴不問《職種・業界未経験者、歓迎》基本的なPCスキルがある方 ※過去の雇用形態、ブランク、転職回数は不問。
  • 給与 月給27万5000円以上+賞与年2回 ※残業代は全額支給します。
  • 勤務地 神奈川県横浜市中区太田町2-23  ※関内駅・馬車道駅・日本大通り駅より徒歩5分/転勤なし
地域の方々に対して、地元のニュースの提供で役立っています
  • 仕事内容 エリアマネージャーとして、神奈川県内の7つに分かれた地区のいずれかを管轄。神奈川新聞読者の管理、販促事業を担当していただきます。神奈川新聞ファンの維持・拡大を目指します。
  • 応募資格 学歴不問《職種・業界未経験者、歓迎》基本的なPCスキルがある方 ※過去の雇用形態、ブランク、転職回数は不問。
  • 給与 月給27万5000円以上+賞与年4回 ※残業代は全額支給します。
  • 勤務地 神奈川県横浜市中区太田町2-23  ※関内駅・馬車道駅・日本大通り駅より徒歩5分/転勤なし
地域の方々に対して、地元のニュースの提供で役立っています