ユニファ株式会社

組織はしっかり作られていますが、部署間の風通しは良く、アイディアの壁打ちや課題解決のための打ち合わせなどスピード感を持って協力し合っています。バックグラウンドも様々なメンバーが集まっており、公私ともに悩みや困りごとを共有、相談し合える風土があります。

会社の変化スピードが速く、常に新しいことに挑戦できるところ、またその頑張りが評価される土壌があるところにやりがいを感じています。入社時にはまだ「ルクミー午睡チェック」を扱う部署はなく、どうやって申込管理、顧客管理、利用状況管理をするのかまっさらな状態でした。そこから数か月で垂直立ち上げに関わり、全社員で目標達成を経験、更に大きな目標に向かって試行錯誤しています。「カスタマーサクセス課」という新しいチームでお客様にどのような成功体験を提供できるのかということも考え始めているところで、ここもまたわくわくする新しいチャレンジです。数か月後には新しい何かに取り組んでいる自分を全社員が意識しながら毎日を過ごしているのではないでしょうか。

保育業界をターゲットにした事業内容なので子どもを持つ家庭には仕事内容が直結してくる。今まで以上に子どもを見守る気持ちにもなれるし、家族を大事にしようと思えるようになる。残業は繁忙期には少なからずあるが、社員の大半は小さな乳幼児を抱える身なので急な病気や保育園の送り迎えについても理解があるし、勤務調整し易いのは働き易さを体感することができている。

人事評価制度は現在構築中で今年から運用が開始される予定です。現在は成長フェーズであるため変化スピードも速く、会社の評価制度に頼るよりは、自分自身が何をしたいか、何を得たいか、何を成し遂げたいかということを考えて実行していける人が向いている会社だと思います。

福利厚生はこれから改善されていくフェーズだと思います。家庭のあるメンバーも多く、子どもの行事などは休みが取りやすい環境ではあるものの、有給休暇は入社1年目で10日間と少なめです。企業型確定拠出年金などの制度も現在はありません。