学校法人藤田学園

五年に一個のペースで建物が増えて一個減っていくので建物は新しいです。なので見た目もきれいで当直室もシャワー室がありますがきれいです。以前はシャワープラスお風呂でしたがトイレ同室で区切りのカーテンがカビで赤くなっていたのを考えると雲泥の差です。トイレもきれいなのがグッド。換気も良くなったのか、以前は外の臭い匂いが事務所内にきてましたがなくなりました。病院内にはファミリーマートやドトールコーヒーショップ、郵便局、ATMがあるので便利です。

【社員の成長のための取り組み】職員は全員階層が割り振られています。新入社員がS6から始まりS2で主任、S1で係長、Mからは課長以上といったものです。階層毎に学園が個人に求めるレベルや範囲を明確にしていて、それに合わせた研修会を一年に6回ほど設けられています。そのため、自分の階層で求められていることを早い段階で到達することも可能なので次へのステップアップを踏み出すことが可能となっています。通常の仕事も個人の能力もありますが、ある程度は階層に応じて割り振られるため段階を踏んで成長していくことが出来ます。

【目標の決め方】毎年目標を最低三つ決める必要があります。具体的な目標数値が必要で評価のしやすさを求められます。毎月進捗状況が面談で確認されるため随時進める必要があります。異動や仕事の在り方の変化ななどで達成困難な場合は変更可能です。同じ部署で長年いると目標設定が難しくなってくることがあるので、個人単位でなくて係単位で目標を設定することも可能です。目標を数値で設定するため達成度が明確でありわかりやすいのが良い所です。

仕事量が非常に多いにも関わらず患者対応や電話対応がひっきりなしにあるため時間内な本来終えるべき仕事に取り掛かるのは困難だと言わざるを得ません。残業時間が多くなる一方で残業時間を減らすことを求められるためストレスは甚大なものとなりますわ、複数人で行うものは調整をつけることも出来ますが担当が一人ということも珍しくなくフォローを受けることも出来ず残業が当たり前のようになるのでやる気が低下している人が多々見受けられます。

男女関係なく仕事があるため女性でも仕事量が多く残業が多くなることがあります。病院勤務の場合は、制服も決められているため着替える必要もあり手間はあります。更衣室は事務所内にある部署であれば楽ですが、事務所内になければ所定の場所まで行く必要があります。病院内は広く更衣室に行くだけで大変と感じることがあるかもしれません。ちなみに男性は病院勤務本部勤務関係なくスーツでの勤務となります。事務所内は乾燥しているためお肌の乾燥を気にする方は多いです。