斎藤総合税理士法人

斎藤総合税理士法人　採用担当の箭内です。

『よい点』も『気になる点』も貴重なコメントをいただき、誠にありがとうございます。
『よい点』につきましてはコメントをいただいたとおり、教育環境やオフィス環境・就業意識など、職員に寄り添って取り組んできた結果が当該コメントに結びついたのではないかと思います。今後も現況に満足せず、一人一人の職員の声を反映できるような職場を目指す努力を続けていけたらと思います。
また、『気になる点』についてのコメントは当法人の見解を下記のとおり述べさせていただければと思います。

●福利厚生（税理士試験支援）
当法人の税理士資格取得応援スタイルとしては、可能な限り勉強時間を確保してあげるのを第一優先としております。税理士受験生を定時で終業できるように法人全体でサポートしたり、試験休暇の取りやすい環境を整備してあげることは税理士受験生をサポートする一番の方法であると考えています。
なお、税理士試験を合格した際には合格手当として１科目につき毎月7,000円が支給されますので、法人として試験合格者への評価・待遇は手厚くしております。

●福利厚生（法人公式行事）
　当法人の公式行事は基本的に年２回（新年会・慰労会）と少なめに設定しております。
強制参加である公式行事は極力減らし、税理士受験生の勉強時間をより多く確保する・
公式行事の拘束時間をなるべく減らし職員のプライベートを尊重するという配慮からのものになります。

●社内制度
　業務用の携帯電話はあえて職員に支給しておりません。
携帯電話を支給すれば、業務時間外にクライアントから連絡が次々入ることが想定されます。職員のプライベートの時間を守るという観点からも業務用の携帯電話は支給せず、基本的に法人の固定電話を使用してもらうようにしています。

●労働時間・勤務時間・残業
　当法人のクライアントは３月決算法人が多く、４月、５月に関しては残業時間が増えてしまうのは事実であります。
残業時間が増えてしまうのは改善すべき点であり、今後の検討課題ではあります。
もちろん、あなたが働いた残業時間分だけ時間外勤務手当が支給されますので、ご安心ください。
繁忙期を終えて給与明細を見れば、あなたが頑張った分だけ給料に反映されますので、やりがいを感じられること間違いないでしょう。