回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
人事評価は年2回、半期毎に実施している。評価結果の妥当性は従業員自信、上長、経営陣でチェックしており、かなりの時間と労力を費やして行われるため、納得いく結果を得られる。また、人事評価のあり方として、従業員の能力向上の場とする方針を定めているため、人事評価を通して従業員の成長の機会となっている。
口コミ投稿日:2019年06月21日
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)