回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
評価制度:
社長は私に、自分がどうなりたいかを、まず聞いてくれる。評価制度としては今のところはほぼ年功序列と感じるが、それは自分の下が自分たちを押し上げてこないからだと思っている。ただ最近は、年功序列だけではない、実力ややる気を見て判断していってくれる方向へ転換していっているなと社長や人事部を見ていて少し思う。
口コミ投稿日:2023年10月09日
社長は私に、自分がどうなりたいかを、まず聞いてくれる。評価制度としては今のところはほぼ年功序列と感じるが、それは自分の下が自分たちを押し上げてこないからだと思っている。ただ最近は、年功序列だけではない、実力ややる気を見て判断していってくれる方向へ転換していっているなと社長や人事部を見ていて少し思う。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
休日は以前より取りやすい。(休日の回数は前からとれているが、気を使ってしまう風潮があったように思う)
公休回数も以前より増えつつあるし、回数だけでなく1ヶ月当たりの労働時間が減ってきている。繁忙期などでどうしても人手不足の時は残業が増えてしまうが、その分残業代はしっかりもらっている。