株式会社メンバーズ

給与水準：年に2回昇級のチャンスがあり、月々の給与をあげることができます。私は入社1年目で、2回昇級して約2万給与が増えました。ボーナスは年2回で、1回につき1ヶ月しか支給されないので年俸で見るとあまり給与は多いとはいえません。新卒と2年目までは数万円の住宅手当がもらえるみたいですが、私は新卒ではないので、もらえませんでした。残業代金は、基本全て支払われます。現在コロナで在宅勤務になり、電気代や心のケアとして数千円の支給が毎月あります。その他、勤続年数によって、数万円の金封がもらえたり、社員のモチベーションを保つ手当は多い気がします。

多様な働き方支援：大企業の持っている、福利厚生は自社も備えていると思う。残業も減らすようにしているので、ひどい残業はほぼないです。定時で変えることもかなりあります。コロナの件で、現在は在宅勤務になりましたが、電気代用にお金の補助がありました。私の場合、入社一年目は有給が10日ありまして、翌年は1日増えました。その他、夏休みは3日もらえます。有給は1時間単位で利用可能なので、使い方の選択肢は多いですし、好きなタイミングで利用できました。福利厚生については、満足しております。

給与水準：ボーナスが１ヶ月分しかもらえないのが、唯一気になっている点。入社時期によっては、満額をもらうことができない。私は、5月の中旬中途入社だったので、、夏のボーナスは一円ももらえなかった。冬のボーナスは8割くらい支給されました。元から１ヶ月分しかもらうことができないが、1年目は勤続数によるので満額もらうことは不可能です。ただ、自分がどこの所属（親元のメンバーズ、または子会社のメンバーズキャリア、データアドベンチャー、ユーエックスワン等々）で入社したかにもよるので、入社前に確認した方が良いです。

仕事内容：自分は会社のクライアントさんへ出向して一緒にクライアントさんのデザインをしています。現在は大手メーカー会社で、UX/UIデザインとIAを担当しています。現在のクライアントさんへは出向したばかりなので、クライアントのデザイナーの指示の元、日々業務をします。最初はクライアントのガイドラインが厳しいので、ガイドラインや社風を学びました。バナー制作、UIデザイン、サイトマップ作成、会議へ参加して意見の共有等日々色々な業務に携わっています。

勤務時間・休日休暇：ほぼカレンダー通りに休むことができ、年末年始も一般的な企業と変わらない。ただし案件によっては休日出勤が発生する場合もあり、そこはアサイン次第。toC企業のWebサイト運用を支援しているので、年末年始セール対応があれば、勤務日はクライアント準拠となる。夏季休暇について、7～10月の期間に3日間強制取得がルール化されており、業務調整のうえ取得時期をお盆とずらして大型連休をとる人もいる。有給休暇も全社で積極的に消化していく雰囲気があるので、取りづらさはない。