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株式会社ナガワ

会社概要

  • 設立 1966年7月21日
  • 代表者 代表取締役社長 高橋 修
  • 資本金 28億5500万円
  • 従業員数 464名(2019年6月現在)
  • 事業内容 ユニットハウス(商品名:スーパーハウス)の製造・販売・賃貸 システム建築の設計・施工、モジュール建築(プレハブ建築)の設計・施工 建設機械器具の賃貸・販売 建設資材販売・リフォーム・土木工事・各種工事

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
「0残奨励金」の制度があり、1ヶ月の残業時間が10時間未満の場合奨励金が支給されるため、毎日の業務の効率を考えながら取り組むことができると思います。そのため、仕事とプライベートの時間を両立することができると思います。
口コミ投稿日:2019年06月04日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
地方の営業所は人数が少ないため、1人欠勤や欠員が出た場合にその人が担当していた業務を残りの人でカバーするのが大変になってくることが多いです。もっと人員に余裕があれば良いのに、と思うことは多々あります。
口コミ投稿日:2019年06月04日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
所属部署や営業所ごとに違いはあると思いますが、私の所属する営業所では展示会や研修等で土日に出勤した場合でも、代休をしっかりと取ることができる点は良いと思います。また、年末年始やお盆休暇は長期で休みがあるので、リフレッシュしやすい環境だと思います。
口コミ投稿日:2019年06月04日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
主要となるシステムの接続が不安定になりがちなため、そのせいで業務が思うように進まないことや、イライラしてしまうことがあります。さまざまな新しいシステムを取り込んでいくのはいいけれど、現状のシステムの精度をもっと改善してほしいとは思います。
口コミ投稿日:2019年06月04日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
事務職としてはお給料がいい方だと思います。地方でも一律全国基準のお給料形態で、1年目からボーナスも支給されます。女性陣はそこまでですが、男性陣は契約の金額に応じたインセンティブも貰える模様。資格取得の推奨もしており、該当資格が取れれば報奨金も貰えます。
口コミ投稿日:2019年06月04日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ナガワ 採用担当の安江です。

まず給与や休暇について、満足いただいている方が多いようで嬉しいです。
ただ、厳しい意見もいただいておりますので、お答えさせていただきます。

・システムの接続が不安定になりがちで、イライラしてしまう
新システム導入時にそういった状況が発生しておりましたが、現在は改善されております。

・営業所によっては少人数のため、人員に余裕が欲しい
たしかに弊社、忙しいです。
支店・営業所によっては人員の不足感はあるかと思いますので、今回の求人のように
今後も必要に応じて人材の確保を図っていきます。
ただ私たちは単に「人数」の問題とは考えておりません。
現在、効率化への対応として、新システムの導入・現行システムの改良を進めており、
今後は、業務生産性を重視した働き方にシフトしていくことを目指しております。
2019.6.20 回答
2.9
61人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.0
実力主義
2.9
活気のある風土
2.6
20代成長環境
3.0
仕事を通じた
社会貢献
2.9
イノベーション
への挑戦
2.6
経営陣の手腕
2.0
回答者の平均年収
430万円
納得度
66%
61人(平均32歳)の回答より
回答者の平均残業時間
43時間
納得度
54%
61人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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