業プロ株式会社（96964）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

業プロ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2019年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

・賞与の与えられる年2回、その都度面談が実施されるので、意見や疑問などを聞く機会がきちんと設けられている。・年2回の賞与は平均1ヶ月分は出されており、今までは経営者の判断により評価がなされていた評価制度だったが、今後は人事評価制度を取り入れ、評価の可視化と社員の声へ耳を傾ける姿勢を示されている。

口コミ投稿日：2019年02月20日

業プロ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2019年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

現在は人事評価制度がなく、経営者の判断により昇給も賞与も決定されているため、判断基準が不明瞭で疑問に思っている社員やアルバイトも多い。今後、人事評価制度を取り入れる姿勢を示されているので、そこで社員の不安が解消されるのではないかと思います。

口コミ投稿日：2019年02月20日

業プロ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2019年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

・経営者との距離が近いため、会社の経営ビジョンやビジネスモデルを経営者の口から直接聞ける機会が多い。・勉強会やセミナー参加による成長への投資は厭わずしてくれるので、向上心のある人は自分を成長へと導いてくれる機会が多い。

口コミ投稿日：2019年02月20日

業プロ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2019年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

人員の確保を今まで積極的に行ってこなかったので、常に忙しく、人材を育てる教育に時間をさける社員がいない。自分発信で周りの人にコミュニケーションを図り協力を得る、周囲を巻き込んでいく力のある人でないと、一人で抱え込んで潰れやすい。

口コミ投稿日：2019年02月20日

業プロ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2019年時点の情報

回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

仕事柄、新しい商品と出会う機会が大変多いです。ユーザーのニーズに合った製品や時代の先端？にある製品に出会ったときは非常にワクワクします。単純ですが、商品を世に送り出し良い反応が返ってきたときなどにやりがいを感じます。

口コミ投稿日：2019年02月20日

3.5

3人の社員・元社員の回答より

10名未満の少ないデータから算出しています。

会社の成長性
・将来性

3.6

事業の優位性
・独自性

3.6

実力主義

3.6

活気のある風土

3.4

20代成長環境

3.5

仕事を通じた
社会貢献

3.6

イノベーション
への挑戦

3.5

経営陣の手腕

3.5

業プロ株式会社

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この会社のクチコミ・評判

年収・給与

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成長・働きがい

成長・働きがい

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