株式会社ティーエーティー（96892）の転職・求人情報

株式会社ティーエーティーの転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2019年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

「お客様に、旅の思い出の一欠片（ピース）を」持って帰ってもらえるよう、皆が日々努力しているのを感じる。お客様より何か要望があった際には、要望以上に期待に応えるには何が出来るか？と皆が無意識に考えて行動できるようになっている。不定期ではあるが社長自らが行うレクチャーがあり、参加すれば社長の求めている事や目指していきたい方向性を聞く事が出来る。少人数制なので質問もしやすい。

口コミ投稿日：2019年06月18日

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年収・給与

2019年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

年功序列ではないので、ただ単に長く働いているだけではお給料は上がらない。なので、働いていたら自然とお給料も上がっていく、と考えている人には不向き。ただ、やる気のある人は時給や手当、ボーナスに徐々に反映されていく。

口コミ投稿日：2019年06月18日

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企業カルチャー・組織体制

2019年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

外国人の社員が多く、国際色豊か。日系企業によくある年功序列制ではなく、先輩・後輩の壁も少ない。普段から和気藹々と仕事できている。中途採用が多いが、新卒採用も積極的に行っている。事務仕事やフロント業務以外にも、やりたい事を提案すれば色々とプロジェクトを任せてもらえる。

口コミ投稿日：2019年06月18日

株式会社ティーエーティーの転職・就職・採用の口コミ情報

女性の働きやすさ

2019年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

若い社員が多いことにも原因があるが、まだ育休をとった社員がいない（産休は過去に一度のみ）ので、制度が不明瞭。ですが、福利厚生を充実させていきたい姿勢は見えるので、相談すれば育休・産休に限らず色々な制度を確立させていってくれるはず。

口コミ投稿日：2019年06月18日

株式会社ティーエーティーの転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2019年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

自分から手を上げれば、やりたいことにチャレンジできる。その際に時間や予算なども取ってもらいやすい。イベントの企画やbarのメニュー開発、ゲストに喜んでもらえそうなサービスなど、自分のアイディアを形にしやすい。

口コミ投稿日：2019年06月18日

3.2

5人の社員・元社員の回答より

10名未満の少ないデータから算出しています。

会社の成長性
・将来性

2.5

事業の優位性
・独自性

2.5

実力主義

2.5

活気のある風土

3.9

20代成長環境

3.7

仕事を通じた
社会貢献

3.7

イノベーション
への挑戦

3.9

経営陣の手腕

2.5

株式会社ティーエーティー

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この会社のクチコミ・評判

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年収・給与

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女性の働きやすさ

企業カルチャー・組織体制

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