回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
各役職のステップに応じて等級があり、その等級に応じた給与が支払われる。
賞与は年2回
昇給は年2回
先に述べた等級に応じて上がる。
社会保険等基本はあり
有給が入社から即14日ある。
また、現状ない手当でも、相談すれば、応じてくれる。
評価制度：
貢献度に応じて評価される制度
定期的に管理職との面談にて現状の自分の評価、実績を見て目標を決め
その目標到達度によって昇給等が決まる
現状はまだ昇格に至る明確な条件は不明だが、面談時に聞いた限りだと上記の通り。
口コミ投稿日：2022年12月19日
各役職のステップに応じて等級があり、その等級に応じた給与が支払われる。
賞与は年2回
昇給は年2回
先に述べた等級に応じて上がる。
社会保険等基本はあり
有給が入社から即14日ある。
また、現状ない手当でも、相談すれば、応じてくれる。
評価制度：
貢献度に応じて評価される制度
定期的に管理職との面談にて現状の自分の評価、実績を見て目標を決め
その目標到達度によって昇給等が決まる
現状はまだ昇格に至る明確な条件は不明だが、面談時に聞いた限りだと上記の通り。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
配属先により違いはありますが、会社カレンダーは土日祝日休みで年間休日も多いです。コアレスフレックスのため、ワークライフバランスがとりやすいです。多くの会社と同様に入社直後は有給休暇がありませんが、コアレスフレックスを利用することで欠勤せずに休みを取ることが可能です。
多様な働き方支援：
リモートワークができ、私も在宅勤務をしています。コアレスフレックスで勤務時間が自由で、私も業務に影響がなければ、早めの出退勤をしたり、私用のために途中で離業したりしています。副業も可能で、多様な働き方が支援されています。