株式会社渡辺商行

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時にそこまで大きなギャップは感じてなく、わりかしイメージ通りと感じてます。
会社説明会や採用面接ではわりかしオープンに情報を公開しており、ミスマッチングを起こさないように努力している姿勢がうかがえます。

成長・キャリア開発：
やる気をもって真面目に仕事をして勉強していれば、それなりのキャリアを構築できる雰囲気はあると思います。
最近は資格支援制度ができました。業界の勉強会等も積極的に受けていこうという雰囲気が社内にあります。

働きがい：
近年注目を浴びている半導体業界の一旦を担う大きな仕事に携わっている感があります。
また、工場や顧客との間に入るので、調整は大変ですが、一つの仕事が無事に終わった時の達成感も大きく、そのような点での働きがいも感じます。

女性の働きやすさ：
女性の意見が通る時あれば、通らない時もあるようです。
男性と女性で給与格差があると感じている人もいるようです。
産休・育休はちゃんととらせてくれる雰囲気があります。
最近は女性の生理休暇や、男性・女性の子育てと看護休暇が認められました。

企業カルチャー・社風：
わりかし自由な雰囲気はあり、やる気があればある程度のことは自由にできる雰囲気があります。
裏を返すとことなかれ主義的なところもあり、問題事などは表面化して手遅れぐらいの感じにならにと対応しない感があり、実際に手遅れになっている場合が散見されます。
最近、全社員に対してようやくコンプライアンス教育が始まりました。

組織体制・コミュニケーション：
日本の一般的な縦割りの組織です。部署によりカラーが違う印象です。
横の社員どうしは仲が良い方で、横のつながりをわりかし大事にしてくれる印象があります。
会社の経営層と社員のコミュニケーションはうまく取れてない印象があります。

ダイバーシティ・多様性：
特にダイバーシティ・多様性に関する取り組みはないようです。
昔からの恒例行事で、2月は全社員の初午でのお稲荷さんのお参りと、課長以上は年1回休日でのお寺への参拝があります。コロナ禍に入ってから縮小傾向になったようです。

勤務時間・休日休暇：
業界が忙しい時は、それに比例して残業が多くなる傾向があります。
部署や業務によって、残業する人としない人で開きがあります。
土日は休みです。特段忙しくなければ、仕事にに差し迫られることはありません。
有給は取りやすい方だと思いますので、その点は有難いです。

多様な働き方支援：
コロナが第5類になり、リモートワークは6月から基本なしになりました。
望まない社員が大多数でしたので、また変わるかもしれません。
副業も禁止で、時代に即しているとは感じません。

時間休は取れるので、その点は有難いです。