株式会社アスカ設計

アスカ設計の採用担当小沢です。
仕事内容について、従来型商業店舗の設計は標準化が進んでおり、創造性・独創性の側面では物足りなさがあるのは否めません。しかし、メインクライアントである石油メーカーからは、次世代を睨んだ新業態店舗のオファーが増えており、足元では２０２０東京イベントに向けたデザイン性を要求される案件も複数受注しています。また、脱石油（新たな業種・業態のクライアント開発）を中期戦略に掲げ、営業を強化し業容拡大を図っており、建築物のバリエーションが増えることは間違いありません。
年収・給与については、昨年、新人事制度を立ち上げました。説明会は実施しましたが、社員の制度に関する理解が不足しているのは止むを得ません。会社の業績連動ではなく個人の業務目標に対する達成度を評価するよう制度設計しており、社員の頑張りに応えられる仕組みを自負しています。実際に、新制度導入に伴いほぼ全員が昇給しました。ブッラク企業の多い業種ですが、当社では、労働基準法に完全準拠し規則・規程や制度運用を行っております。