株式会社ゴーゴー・エンタープライズ

勤務時間・休日休暇：
受注業務がメインのため、お客様の都合に合わせた繁忙期や納品直前はどうしてもバタついてしまいますが、それ以外の時間の使い方は個人に大きく裁量を任されています。
また、暦通りの休暇スケジュールとなるので、休日に稼働が発生してしまうことはめったにありません。有給等の休暇に関しても積極的に使用してよい環境なので、自分で予定をハンドリングしやすいかと思います。

給与制度：
成果を出せば給与に反映されやすい環境だと思います。
個人というよりはチーム単位で動くため、チームをまとめる営業プロデューサーの裁量が大きく、
その分給与面にも反映されている側面があります。
また賞与という形ではなく、売上目標に対しての貢献度報酬（インセンティブ）という制度になっているため、繁忙期のモチベーションに繋がっているかと思います。

評価制度：
評価に関しては年齢・勤続年数に関わらずフラットに判断される環境です。
受注業務がメインとなりますので、お客様・協力会社様に対するコミュニケーション能力、
問題解決能力が大きく評価に関わります。
年に一回、昇進・給与に関わる面談があり、そこで給与や役職などが決まります。
昇進・昇格に関しては、前述した能力と合わせ、会社への数字貢献を総合して判断されるかと思います。

女性の働きやすさ：
非常に働きやすいと思います。現在も3名同時に育児休業していて、さらに二人目の子供が生まれ育休延長される方もいます。時短勤務で働いてる方も2名おり、ライフステージが変化しても柔軟に会社が対応してくれます。そういった意味でもかなり安心して長く働き続けられるので、社会人としてのキャリアを諦めず積み続けられると思います。

勤務時間・休日休暇：
事業部によりますが、私の場合は残業時間がほぼゼロの為、まず身体面が安定しています。平日でも映画を見たりテレビを見たり家事をする時間が十分に取れるのでリフレッシュができるのと、睡眠時間を安定して確保できるので疲れがしっかり取れ、次の日の仕事に体調を整える事ができます。又、有給も非常に取りやすい環境で、日頃から仕事内容も共有できているので前後に焦る事もありません。旅行(コロナ前ですが)やプライベートな有給でも気持ちよく送り出してくれるので、思い切り休みを満喫でき、また仕事頑張ろうとなるのでメリハリをつけて仕事する事に繋がり結果効率良く仕事が進められるようになってきます。仕事とプライベートのバランスをしっかり自分のペースで取る事ができます。

給与制度：
実績や頑張りの評価を給与に反映させてくれる特徴があると思います。自分はほぼ未経験の事務職で、業種柄結果が見えにくいのもあり、どれだけできているのか、頑張れてるのか、会社に貢献できているのか。を自分ではなかなか判断つかず不安な部分もありましたが、日々教育してくれる上司が頑張りを評価してくださり、実際に給与に反映されることで自信にも繋がり、できる事を確実に増やし仕事の幅を広げていこうというモチベーションになっています。そういった意味で、組織がしっかりしていて、一人一人の仕事内容・進捗を共有できているので、頑張っているのに評価されない・理不尽不平等な評価をされる事はまず無いです。