チキュウグリーティングス株式会社

チキュウグリーティングス株式会社　代表の清水です。
5件のコメントを頂戴しました。ありがとうございます。
お考えを率直に書いてくださり感謝いたします。

まず、「評価の厳しい」内容についてお答えをしたいと存じます。
「社員同士のコミュニケーションは活発であるとは言えません。」というご指摘をいただきました。残念ながらご指摘は的を得ていると思います。リモートワークに移行して以来どうしても連絡にタイムラグが発生したり、連絡漏れが起こっています。現在解決策としては社内コミュニケーションツールとして利用している「Ｓｌａｃｋ」の機能を社員全員がより理解を深め、上手に利用することを推進しています。もちろん、道具があれば解決！ということではないことは重々承知していますので、リモートだからこそ以前よりも能動的に他者とコミュニケーションを取るという社員全員の「意識改革」も同時に行って参ります。

次に「有給は取得しやすいですが、少ない人数で運営しているため、配慮は必要だと思います。」ということについてですが、これも仰せの取りです。現在１７名という少数先鋭型での会社運営をしておりますので、社員の皆さんにはそれぞれ主たる業務があり、例えばデザイナーは商品のデザインをすることがメインですが、それ以外に外部からの電話応対や展示会出展の際の販売応援などマルチタスクを担っていただいています。そのような状況ですのでお休みはメンバーで相談して取得していただかなければなりません。会社としましては一部の方がお休みを取得できないようなことが発生しないよう、また不公平感が起こらないように十分に気をつけて運営をして参ります。

その他の「働き方」や「福利厚生」につきましては概ね及第点の評価をいただいていると感じますので、そのことに驕ることなく更によい環境、条件を作り出せますよう努力いたします。

以上、お答えをさせていただきます。