三恵観光株式会社

事業の強み：
１部署の業績が不振の場合でも、好調な部署がカバーすることができるので、グループ全体として安定感があります。
また、他部署からアイディアやアドバイスを聞いたりすることで、切磋琢磨しながら仕事をすることができます。

働きがい：
「やってみよう」の精神を大事にしているので、提案をしやすい風土があります。
新メニューの開発も、会社から指示が下りてきて行うだけではなく、自分から提案したメニューも採用されています。
自分の考えたメニューがすぐに採用されるわけではないですが、採用された時はすごく嬉しかったです。

企業カルチャー・社風：
三恵観光の企業理念に「ミッション・ヴィジョン・バリュー」があります。
その中のミッションは「明日は今日より、ハッピーに。」が掲げられていています。
ミッション実現のために、社員1人1人が新しいことにチャレンジする、提案しやすい風土があるので、達成感を感じやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
上司に対しても役職で呼ばずに、○○さんと呼ぶルールになっていることからも、年齢・役職問わずにフランクに話せる雰囲気があります。
また、社内制度として社内委員会制度があります。委員会活動を通して、いろんな部署の方と話せる機会があるので、他部署の方ともコミュニケーションがとりやすいと思います。

事業の強み:
新しいことを取り入れる姿勢があり、社員が提案した新しい事業などを取り入れることもあります。

成長・キャリア開発:
セミナーの受講など会社が費用を出してくれる場合があります。
研修もしっかりしていますし、聞いたらほとんどの方が教えてくださると思います。

働きがい:
若い人の意見も取り入れられたり、オフィスの空気的に発言はしやすいと思います。