回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
給与制度：
昇給はありませんが、能力結果などを評価してもらえ役職を与えている。
役職に応じて賞与が設定していて結果などで、アップがある。
手当は各社員違うところがあり、統一した方がよいと思うところがある。
全体的に見れば、納得している
評価制度：
実績や結果、将来性を汲み取り評価している。頻度は半年に一回評価している。
年功序列ではないことが、若い世代にはやるきにつながる制度と思っている。
実力主義がもっとうで結果に応じているところが、自分には合っている
口コミ投稿日：2023年08月27日
昇給はありませんが、能力結果などを評価してもらえ役職を与えている。
役職に応じて賞与が設定していて結果などで、アップがある。
手当は各社員違うところがあり、統一した方がよいと思うところがある。
全体的に見れば、納得している
評価制度：
実績や結果、将来性を汲み取り評価している。頻度は半年に一回評価している。
年功序列ではないことが、若い世代にはやるきにつながる制度と思っている。
実力主義がもっとうで結果に応じているところが、自分には合っている
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量・財形貯蓄・持ち株制度・祖特区オプションは当社ではありません