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エー・フレーム株式会社

会社概要

  • 設立 2000年12月
  • 代表者 代表取締役 岡田 昭彦
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 48名(2019年4月時点)
  • 事業内容 ■基幹業務システムの設計開発、アプリケーション管理 <コンサルティング事業> └SAPを中心とした基幹業務システム(ERPパッケージ)の導入コンサルティング、プライムベンダー(コンサルティングファーム)との協業 <AMOサービス事業> └システムの効率的な保守運用を目的としたAMOセンターの運営 └問い合わせ管理、障害管理、アプリケーションの変更管理、運用サービスなど

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業規模のわりに誰もが知っている企業との取引が多く、自分の業務の影響力を考えると、良い意味でプレッシャーをかけることができる。また、取引先を1つの業界に絞っているわけではないので、様々な業界を経験することもできる。
口コミ投稿日:2019年04月02日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
新卒採用を始めて、間もないので充実しているわけではない。手探りしている状態のように思えるが、よりよく改善するために色々取り組んでいると思います。外部研修では全員で受ける基礎的なものもあれば、個々人にあった内容の時もある。
口コミ投稿日:2019年04月02日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
3ヶ月の研修が終わり次第、OJTという形で先輩の下について、簡単な作業から行う。分からないことは分かるまで教えてくれるため、自分で考えて分からないことを素直に分からないと伝えることが大切だと思います。
口コミ投稿日:2019年04月02日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
社内の人材が不足していること、保守サービスという性質上、自分でコントロールできない残業は多々ある(明日までに対応しなければ顧客の業務に支障が出る場合など)。ただ、自分でコントロールができる部分に関しては、上司から残業を強要されることは無い。
口コミ投稿日:2019年04月01日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
ITプロフェッショナルを目指して自分が進みたい道、ゴールに向けてどう行動すべきかは、「自分の努力次第」であることを覚えられました。会社の規模はさておき、たとえその環境が一流の大手企業より劣っているとしても、決して勤めている人が劣っていることではないと思います。中小企業ならではの、自由がきくエー・フレームでしか経験できない事はあると思います。この自由をどう活かして、自分はどういったキャリアを積んでいくかを考えることも、ひとつの楽しみだと思います。
口コミ投稿日:2019年04月02日

クチコミについての、企業からのコメント

エー・フレーム 株式会社 人材開発部長の山下です。
この度はコメントを頂き、ありがとうございます。

研修が充実していないというご指摘の通り、弊社は2017年から新卒および未経験者の採用を開始したばかりで
教育制度・研修内容もまだ発展途上です。
新人・IT業界未経験者にもできるだけ早くご活躍頂ける様、社外研修にて教育できる部分は積極的に
外部の研修を取り入れていますが、業務上のコアとなる知識・スキルの教育はOJTが中心となっており
十分な教育コンテンツを用意できていませんでした。

2019年以降に入社の方々には上記改善した社内教育を取り入れ始めており、継続的に改善・発展させていきますので
ご期待いただければと思います。


コントロールできない残業が発生する、とのご指摘はその通りです。
システム運用保守サービスという事業の性質上、お客様と取り決めたサービス内容を責任を持って提供する必要があるため
どうしても避け得ない場合があります。

但し、弊社としてもできるだけ残業自体をなくしていく事を方針としていますので、一人ひとりの負荷を下げるためにも
積極的に採用活動を行い人員の補強を進めております。
効果がでるまでもう少し見守って頂けないでしょうか。

今後も気づいたことがありましたら、どんどんコメントしていただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
2019.5.10 回答
2.9
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.3
事業の優位性
・独自性
2.3
実力主義
2.3
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
2.3