株式会社日本ブレーン

人事部責任者です。
率直なご意見をありがとうございます。

勤務時間につきまして、納期近くや何らかのトラブル（仕様、システムあるいは他のメンバーに欠員が出た）等により
時間外労働をして頂くことがあるのは事実です。会社では勤務時間について法令の範囲内であるか、特別条項の適用回数も
含めて過重労働にならないよう、また働き方改革の一環として管理しています。残業が多くなった方は会社や上司から
本社での産業医面談を勧めることとしております。ご本人から上司または衛生委員会に申し出るか、メンタルヘルスケア
システムで直接産業医に面談を依頼することもできますので、ご活用いただければ幸いです。是非、その際は人事部にも
お話を聞かせてください。（産業医との個人面談内容のうち業務にかかわる部分については産業医から人事部へ説明や
指導があります）

教育・研修につきまして、ご相談頂けない状況を作ってしまい申し訳ございません。
帰社日の個人面談はそのための時間ですので、その際にご相談頂くか、直接言い難い場合は月次の業務報告にあります、
「会社への要望・提案」事項にご記載くださいまうようお願いします。社員の皆さまがスキルアップして成長することは
会社の価値、総合力が上がることに他なりませんので、決しておざなりにすることは致しません。

年収・給与面の「本社コスト」についてご説明します。
確かに家賃は安くないですね。しかしこのビルは国内で全国的に有名なだけでなく海外（主にアジア）でも知られており、
営業面や採用面においてビル名だけで所在地をイメージして頂けるメリットがあります。また、もともと頑丈な構造ですが
東日本大震災後に内部コア部分を補強しており、万一前回と同規模の長周期の地震が発生しても揺れ幅は半分以下に抑えられる
ようになっていますので、社員の安全面や会社事業の継続性を確保する意味でもコストをかける理由があると考えています。
加えて、高層階にしたのはお客様やPC画面を見ることの多いエンジニアに窓の外を見て少しでもリフレッシュして頂けたら
との思いからです。ご理解のほどよろしくお願いします。

最後に、人事責任者として申し上げます。上記のようなご意見を会社へ申し出たことによりあなたの不利益となることは
一切ございませんので、是非具体的なお話を聞かせてください。