回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
給与制度：
年に2回昇給・賞与のタイミングがあり、その前に評価面談が行われる。業績や取り組みの姿勢などをしっかり評価してもらえる環境だと感じる。各種手当も整っており、特に不満を感じたことはない。（※住宅手当は無し）
評価制度：
自身の目標に対しての達成率で評価される。また数字的な評価軸以外にも、各自の定性的な目標についても面談の場などで伝えることができ、それに対する取り組みの姿勢・やる気なども評価してもらえていると感じる。小さい組織のため「昇進」という明確なステップがあるわけではないが、年次に応じて求められる力量は上がっていくため、成長できる環境だと思う。
口コミ投稿日：2022年11月07日
年に2回昇給・賞与のタイミングがあり、その前に評価面談が行われる。業績や取り組みの姿勢などをしっかり評価してもらえる環境だと感じる。各種手当も整っており、特に不満を感じたことはない。（※住宅手当は無し）
評価制度：
自身の目標に対しての達成率で評価される。また数字的な評価軸以外にも、各自の定性的な目標についても面談の場などで伝えることができ、それに対する取り組みの姿勢・やる気なども評価してもらえていると感じる。小さい組織のため「昇進」という明確なステップがあるわけではないが、年次に応じて求められる力量は上がっていくため、成長できる環境だと思う。
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成長・働きがい
私自身は主に営業チームの所属だが、提案～受注～納品まで案件の全工程に携わることができるため、ディレクション能力やWeb制作・コンテンツ制作に関する知識など、幅広い力を身に着けることができると感じる。また、興味のあることに積極的に手を挙げることは評価にもつながるため、やる気さえあれば、日々の目標をクリアしつつ新しいことへチャレンジしやすい。業務が多岐にわたる分、業務量が多くなりすぎることもあるためバランス感覚も養われると思う。
働きがい：
「まちづくり」「地域活性化」といった分野は定義も事業化も難しいが、どのような関わり方ができるのかを業務を通して学ぶことができる点。メディアづくりにおいては街の情報収集やキーパーソンへの取材などを通して様々な街との関わり方を知ることができるし、その魅力を発信するためのノウハウも勉強できる。また、学生向けのローカルインターンを行う事業などもあり、社会貢献性の高い内容の業務もある。そのほか、業績や姿勢がしっかり評価に反映されるため、モチベーションも維持しやすい。