株式会社ソージスト

女性の働きやすさ：
技術職であり、現場作業（デスクワークでは無い）なのであまり女性向きでは無い職種である。しかし、女性が求めらることも多々あるため男性の中で同じように仕事に従事出来る人や基本的にこの仕事が好きなひとには働きやすい環境と成り得ると思う。

企業カルチャー・社風：
それぞれが目標を持って仕事をする、学ぶ、遊ぶというように単純に仕事をすることを目的にはしていない点は同業他社とは比較できる点だと思う。元々、独立を目指す人を社員としているため社風にあった人材という考え方はあまり無いと思われる。

組織体制・コミュニケーション：
組織と呼ぶほどの大きいモノでは無いので、その点については言及することが難しい。社員同士のコミュニケーションは、直行直帰であるものの同じ現場で一緒に仕事をするとなると非常に良好であると思う。いいひとばかりだから、という意見（社員の声）は常々耳にしている。

ダイバーシティ・多様性：
会社（企業）というよりは、ある種スクール的な要素が強いので他企業のように必要に迫られて取り組みをしている訳では無い。但し、外国人の方でも応募があり面接などの機会もあるので、年齢や性別など問わずに働ける環境になれるような場であるなら取り組みも必要かと思う。

勤務時間・休日休暇：
年間を通して繁忙期と閑散期が半々なので、勤務時間は忙しさに比例する。丸1年仕事に従事するとそのバランスがわかるようにもなり、決して過度な勤務では無いと思う。また休日は希望休となっているため社員でありながら、固定休では無い点は魅力だと思う。

多様な働き方支援：
全て現場作業となるので、現場作業終了のタイミングで終業となるため効率よく仕事が出来る人は早く終われることが多い。しかし、現場によるため（在宅作業時はお客様による）夜遅くに終業となることもあるのは念頭に置いておいた方がよい。副業可なので、仕事に支障のないように出来る人には有難いことだと思う。

福利厚生：
独立希望のある社員ということもあり、数年で社員では無くなるので所謂一般的な福利厚生というものは無い。しかし、仕事をする上で必要な作業道具一式、作業車また作業着貸与などは受けることが出来るので初心者や未経験者であってもスムーズに仕事に従事することが出来る点は恵まれていると思う。

オフィス環境：
ほぼ社員は現場スタッフとなり、全員直行直帰なのであまり一般的な企業のオフィス環境は当てはまらないと思う。事務所があり、必要な道具や洗剤などは管理された場所で各自補充する点は効率的であると思うし話す場としても使用する利点もあると思う。

給与制度：
同業他社に比べると、比較的基本給（固定給）は高めだと思う。またインセンティブは、実績分として付帯されるので個人のやりがい（やる気）に繋がると思う。希望があれば休日出勤も可能（休日出勤手当あり）なので現場経験を多く積める上に手当も厚い。

評価制度：
経歴や経験などではなく、現状の実績や実力を優遇する点は業界未経験者であっても評価を得られる環境だと思う。特に、基準においては数字で見える化されているので目標を立てて仕事を就ける人にとってはやりがいを見出せると思う。