株式会社アビメディカル

株式会社アビメディカルの採用担当です。
多くの、また率直なクチコミをお寄せいただき、ありがとうございます。
これまでに寄せられたクチコミを拝見しておりますと
『良い点』として特に『働き方』『社風』について評価いただいていると捉えております。コメント頂きとても嬉しく思います。
反面、ライトハウス内で『気になる点』については、『教育・研修体制』『評価制度』について挙げられる方が多いのかなと認識しております。


■『働き方』について
残業はほぼなく有休も取得していただきやすい環境を整えております。また、その他企業内保育園や子育て支援にも注力。ご家族の行事やお子さんの急な体調不良の場合にも柔軟に対応できるようにしております。


■『教育・研修制度』について
おっしゃっていただいた通り、【教育・研修制度】に関して過去至らぬ点があったことは事実です。現状もまだまだ改善余地があると捉えておりますが、ここ数年で以下教育・研修体制を整えました。

▽入社後～約1ヶ月
現場でOJTにて、周囲の指導・サポートを付けながらオリエンテーションやEMのレセコンなどの研修を実施。
実際の業務は、教育アシスタントが丁寧にレクチャーします。

▽入社後2ヶ月～2ヶ月半後
ある程度業務をこなせるようになったら、独り立ちしていただく予定です。独り立ち後も先輩社員が近くでサポートしますのでご安心ください。

まだまだ至らぬ点もございますが、日々改善に努めてまいります。

■最後に…
多くの企業が激しく競い合う業界だからこそ、企業成長を急ぐがあまり、本社と店舗がうまく連携できなかったり、現場の人間関係がギスギスしたり、ということも珍しくありません。弊社も以前は店舗拡大を優先していたものの、それでは人は育たず社内環境も整わないということに気づき、社内環境整備を最優先する方針にシフトいたしました。

長い目で教育体制を整え、残業時間削減のためのリサーチを行ない、給与体制も改定…ここ数年で様々な取り組みを実施した結果、定着率はほぼ100％。このように社内環境が整いつつあるので、改めて100店舗展開に向けて事業拡大を進めていくことにしました。とはいえまだ改善余地があることも事実ですので、現状に満足することなく、これからも社員が働きやすい環境作りを進めてまいります。