回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
個人の裁量は非常に多いと感じる。早ければ2年目3年目には店長になれ、マネジメントも学べる。しかし、コロナ禍の影響で店舗が増えないため店長になることは難しくなっている。お客様と触れ合う機会はかなり多い。新入社員でもガンガン1人でやることができる。
働きがい:
リフォーム後のお客様からの感謝が1番の働きがいになるのかなという印象。
口コミ投稿日:2020年11月25日
個人の裁量は非常に多いと感じる。早ければ2年目3年目には店長になれ、マネジメントも学べる。しかし、コロナ禍の影響で店舗が増えないため店長になることは難しくなっている。お客様と触れ合う機会はかなり多い。新入社員でもガンガン1人でやることができる。
働きがい:
リフォーム後のお客様からの感謝が1番の働きがいになるのかなという印象。
年収・給与
近々業績連動の給与制度に切り替わる。成績は売上ではなく工事引き渡し後の粗利での計算がベースとなっていて、勢いや人柄だけで売れる営業スタッフは評価されにくくなる。あくまでもリフォーム(建築)としてお客様先での工事のクオリティが求められる。1000万円を超えるような高額な給料は難しいが、もともとインセンティブで大きく稼ぐことを目的とした営業会社ではない。そこそこの収入とともに良い仕事をしたいといった人向け。