回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒入社時から、先輩社員が後輩社員に個別で指導するメンター制度が導入されており、業務に関する不安点・疑問点はすぐに解消できた。また、事業部の統括部長とも3か月に1度は必ず直接個別面談する機会があるため、キャリアプランが明確な人はその際に伝えることができ、キャリアアップに繋がりやすい環境だと感じる。
口コミ投稿日:2023年11月17日
新卒入社時から、先輩社員が後輩社員に個別で指導するメンター制度が導入されており、業務に関する不安点・疑問点はすぐに解消できた。また、事業部の統括部長とも3か月に1度は必ず直接個別面談する機会があるため、キャリアプランが明確な人はその際に伝えることができ、キャリアアップに繋がりやすい環境だと感じる。
企業カルチャー・組織体制
上司にも相談しやすく、休憩時間は雑談をし合える良い関係性です。