株式会社フェニシス

株式会社フェニシス　採用担当です。

口コミの投稿有難うございます。頂いたコメントに対し以下回答いたします。
評価点はさらに強化し、課題点は改善に向けた取り組みを行っていきたいと考えています。

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【残業時間】
事業領域上案件のリリース前などの繁忙期はどうしても残業時間は増加傾向です。
ただ、残業は常態化しておらずリリース後の落ち着いた時期は残業も少なく有給も取得しやすいです。
＊みなし残業制となっていますが、実質の全社平均残業時間はみなし残業の設定時間の半分ほどです。
会社としても業務量分担をしたり、採用を行うことで残業時間の削減に向けた取り組みを行っています。

【在宅勤務】
当社では在宅と出社のハイブリッド勤務を導入しています。
出社日は、対面だからこそできる相談の時間を設けたり、健康状態を確認したり、メンバーの業務進捗を確認する時間としています。
（頻度はチーム毎に、1・2週間に1度、もしくは1か月に1度でスケジュールを立てているケースが多いです。）

必要な備品は会社で全て貸出を行います。
通信、光熱費代の補助として在宅勤務手当を支給しています。
もちろん自宅の環境上、在宅勤務が難しい場合は出社勤務を継続できます。

【教育・キャリア開発】
半期に1度、面談時間を設け、業務の振り返りと、今後のキャリア形成について相談する機会があります。
現在、定期的な教育・研修制度は新人向けが主ですが、今後社員の継続的な成長を支援する研修制度も
導入に向け動いていきたいと考えています。

【働きがい】
エンターテインメント業界に携わる業務ということからスピード感は早く、担当する案件はマルチタスクとなることが多くあります。

求められることは多岐に渡りますが、得られる経験値は幅広く短期間で成長を実感できる環境です。
人気のエンタメ作品に携わるチャンスも多く高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。

【産休・育休取得】
産休前は有給を利用し早めにお休みを開始したり、復帰時も時短勤務を適用し希望を十分考慮しています。
ライフスタイルの変化に応じ、長く働ける環境づくりに注力しています。

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その他も、気になる点や疑問点があればお気軽にご相談ください！