NEC VALWAY株式会社

事業の強み：
NECグループという事で安心感を与えることが出来るし、テックやセキュリティへの強みはある。BPOサービスは市場の占有度はまだまだ低いが、サービス本質が高く評価を頂けるサービスではある。これから、どう売りだしていくかが鍵となっている。

事業の弱み：
NECグループ以外のクライアントを増加しないといけない。どうしてもNECグループでの引き合いが多くなるので、そこの業務がメインとなりがちですが、会社としての今後を見据えた時に、どれだけ独自の強みを育てられるかが鍵となっており、ここ数年が肝になりそう。

事業展望：
サービス品質の評価は受けるので、市場への展開するスピードを速めていく必要があると感じる。発信力やコミット力が弱いので、そこを強化できる体制をくみ上げて、計画をもって進めることが出来れば勝機は見えてきそう。

入社時の期待と入社後のギャップ：
NECグループということでテック活用が進んでいるかと思っていたが、そこはまだ発展途上だった。とはいえ、新しいテックの導入に対しては意欲的ですし、改善されている途中ではある。情報発信の多さなどは、逆の意味でギャップを感じており、さすがNECグループだなという印象。

成長・キャリア開発：
上司と目標を決めて、そのチャレンジ過程を支援してくれるので自分次第でやりたいことへとチャレンジすることが出来る。また、セールス職からマーケティング職やシステム開発など、多様なキャリアプランがあることも魅力。

働きがい：
人間関係が良いので、チームとして働くことにやりがいを感じることが出来る。また、これからのチームなので、体制を作ったりメニュー開発したり営業をしたりと、やる気さえあれば色んなことに挑戦することも出来る。

女性の働きやすさ：
子育てと仕事を両立しているメンバーが多く、働きやすい環境にあると感じる。
ただ、養育所があるわけではないので、相談しやすい環境という面です。中抜けしたり、テレワークを活用したりと育児があっても活躍したいという方には、しっかりと向き合うことが出来る感興だと感じる。

企業カルチャー・社風：
チャレンジする人を応援する風習が、会社としてあるのはすごく働きやすい。チャレンジして失敗してもプラス1点という考え方を社長が発信してくれているのが、すごく後押しになる。社長だけでなく、部長職以上の方が定期的に発信をしているのは、会社の考え方を知れるきっかけになるので、良いように感じる。

組織体制・コミュニケーション：
20代半ば～30代半ばのメンバーが多く、コミュニケーションは取りやすい環境。
メンバー間の距離も近すぎず遠すぎずなので、ビジネスとして適切な距離感を保てているように感じる。
女性の管理者も多いので、女性同士でしか話せない話も誰かを頼れる環境にある。

ダイバーシティ・多様性：
多様性には理解がある会社。性的マイノリティの方の勤務例もあるし、女性の管理者も多く、干渉しすぎないけど気にしてくれる環境にあるように感じる。障碍者雇用や多国籍に実績はないが、尊重されるところが尊重される環境にあると感じる。