株式会社三明電気工事

三明電気工事の採用担当の石塚です。

会社設立時から福利厚生の充実は、常に働いてくれる社員の方々が、長く安心して続けていける環境の提供をと
心掛け念頭におき積極的に整えてきました。

就業規則も実際の働き方に合わせて整えたり、コロナ禍を経験したことにより社員の健康管理に取り組んだりと昨年度は
力を入れてきたので社員の方々から働きやすい、プライベートを大切にしてくれるというお言葉はありがたい限りです。

有給取得に関しては業務の繫忙期に左右されてしまうところは否めませんが、
社員の意見を取り入れ現場相互の仕事の流れをお互いに把握できるよう、スケジュール管理アプリを利用し休みやすい環境を作ったり、仕事の流れも休みを取りやすくできる計画を立てたり努めてきました。
有給休暇も取りやすく感じて頂けているようで嬉しく思います。
具体的な弊社の取り組みとしては、社員への声掛けとしては、月１回の連絡会議時に休み推奨の話は常に積極的に行っています。

２０２０年４月より年次有給休暇５日全員取得を目標に管理職一同、会社の中の意識改革を行ってまいりました。その結果、有給休暇取得率１００％目前までくることができました。
今後も一層の休みを取りやすい職場作りに励みたいと思います。

　資格取得は、世の中の流れもあり知識、経験の裏付けとして必要不可欠なものになりつつあります。
会社としては、経験者からの取得アドバイスや研修をおこなう。そして、取得時の「おめでとうございます」と「応援してます」の気持ちでお祝い金を用意したり社員のスキルアップの応援体制を作ってきました。
その結果として、２０２２年には、第１種電気工事士の資格取得率過去５年で５０％から８０％の上がりました。
この秋にも、昨年入社、今期の新入社員の方々は、この資格取得に向けて明確な目標を持って取り組み、目指しています。
バックアップ体制として、過去問の添削、弊社部長による実技研修を用意させていただいております。
また、仕事に必要な資格や講習会等のアナウンスは随時会議や個人的にもお話しさせていただいております。
是非、会社の体制を利用して資格取得を積極的に取り組み個人の成長に活かし「自信と経験」を手にして欲しいです。