株式会社タックルベリー

タックルベリー採用担当の武田です。
・仕事のやりがい・キャリア・評価制度・人事制度について販売職ですので、やはりお客様への接客で購入に結びつき、またそのお客様の釣果を結果報告に再度来店される方もおられますので、各スタッフの接客が売上げに大きく左右されるます。また、その売上げに対して評価やキャリアに反映されますので、接客が好きな方、コミュニケーション力の比較的高い方には"仕事のやりがい"に繋がると思います。また、評価制度や人事制度についても年齢や勤続年数などは関係はなく実績で評価されます。しかし店舗の売上げは地域的な要素も大きく関わっていますので、接客、陳列、品揃え、清掃などが高いレベルのある店舗、スタッフへの評価も考慮していく予定でおります。
・教育・研修について、社外研修、社内研修の頻度については決して多くは無いのが現実ですが、1つの店舗に対して店長だけでなく、エリア内の社員やブロックリーダー、マネージャーと一緒に働く機会も多くありますので、ここでも積極的にコミュニケーションをとれるスタッフが成長も早いように感じています。ただ今後は入社後のフォローアップ研修、社外研修などの内容を更に充実させていけるように取り組んで参ります。