瀬戸いすゞ自動車株式会社

瀬戸いすゞ自動車株式会社 採用担当の佐藤と申します。

「事業展望」に関して
物流業界と建設業界を下支えさせていただいてるいすゞとコマツは社会に必要不可欠なメーカーだと認識しています。
多くのお客様のご愛顧により厳しい社会環境下においても安定した事業運営をさせていただいております。

「教育・研修」に関して
多い社員ですと年に数回メーカーや他販売会社等への研修・出張がございます。（日帰り～３泊４日程）
例えば独身の方で意欲のある方には、いすゞ資格制度における進級への知識取得や技術力向上に繋がり
キャリアアップに寄与する為マッチすると思います。
ですがご家庭をお持ちで小さなお子様がいる社員の中には研修及び出張がネックになる社員もいます。
環境の変化に伴い、必ず対面を要する研修以外では最近ではリモート研修も普及しています。

新型車が発売となれば新制御や新機構を習得いただいたり、各車型毎で必要な知識・技術が異なる場合もあります。
販売会社としてサービス技術力も当然高い水準を持たなければなりません。
また、メーカー資格制度ではメカニック、フロント、部品マン各々保有の級が「●級」という形で見える化となっております。
これは紛れもなく平等な評価になります為、資格制度も評価対象の一部になります。
「教育・研修」は個人及び会社が成長する為には重要項目の一つだと考えております。
但し、最低限の部分は除き基本的にご本人のキャリアプランに沿って必要な研修等を精査しておりますので
全社員が同じという事ではございません。

「年収・給与」に関して
会社が求める最低限の業務をする方、それ以上の業務量や成果を生み出す方、その２名の評価は異なって当然になります。
先述致しました資格制度や各通常業務のスキルや勤務態度、営業マンであれば販売台数等にて
給与・賞与・昇給・昇級の評価へ繋がります。
その為会社と致しましては社員全員と面談をし、本人の「今後どうなりたいか？」をキャリアプランへと反映し
そのキャリアプランに向けて必要な「知識」「技術」「マネジメント能力」等を習得頂きたいと考えております。
どの企業でも同じだとは思いますが、本人の「やる気」「能力」で大きく変わる部分でございます。
当社の場合は「中途入社だから昇級しにくい」や「能力はあるが年齢が若いから昇級しない」とは無縁です。