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株式会社ドミノ・ピザジャパン
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株式会社ドミノ・ピザジャパン

会社概要

  • 設立 2011年7月（創業1985年9月）
  • 代表者 代表取締役　ジョシュア・キリムニック
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 8500名（2018年12月現在）
  • 事業内容 ドミノ・ピザの国内チェーン運営 ※世界で1万5000店舗を展開 ※国内店舗数・売上ともに業界第一位（2019年07月10日日経TREND出典）

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
中卒、高卒で初めて就職するって方々はおすすめです。上司と先輩って言う方々はどのように接しないと行けないのかって言うのがだいたい分かります。基本上司って行っても、バイト感覚でやってる方々ばかりなので、女性には基本フレンドリーに接してくれます。産休、育休とる方は多いです。社員恋愛OKなので、女性が産休に入ると大抵配属されていた店舗は基本営業が回っていません。旦那さんがヘルプに来てますが、旦那さん長時間労働で大抵顔色悪すぎます。
口コミ投稿日：2020年02月22日
2020年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
スーパーバイザーから指導されているのかわからないが、理解もできておらずわからないままマンモスの科目を何日までにここまでというノルマをつけられる。もちろん業務以外でしないといけないので家で暇な時間、学校の休み時間などにする必要があり、していないと出勤時になぜしないのかと言われる。理解もできないまま進めていき、いざ業務でわからないとなると、マンモスやっただろ、教えない、ちゃんとやれ、と言われ続け非常に不愉快だった。
口コミ投稿日：2020年02月22日
2020年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
既存店での昇給は時間がかかる。オープニング店舗でいつでも入れるようなフリーターなどならすぐに昇給でき店長などがいない時の代わりの責任者にもなれる。その分業務を全て覚える必要があるが、やりがいはあると思う。昇給は、プラス20円→プラス50円と上がる。責任者には責任者手当として1時間に付き100円がプラスされる。時給にプラスされるわけではないので、深夜などの1.25倍はされない。あくまで時給とは別に手当として支給される。
口コミ投稿日：2020年02月22日
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
社員、人がいない店舗に関してはオープンからラストになります。基本週休二日ですが、近隣店舗に人がいないと休めません。新人社員はまずそこから慣れさせます。基本週60時間～70時間で働く為体調管理がまず仕事内容です。ピーク中や忙しい時に電話で業務連絡等多数あり、意味の無い事で、時間をかなり取られます。お客様第1では無く、基本利益重視なので、クルーの人件費や発注をギリギリに押さえ入れば何も問題ありません。ギリギリで押さえでやる為基本クレーム覚悟です。
口コミ投稿日：2020年01月12日
2020年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
基本的に現場に入り、業務を行いながら覚えていく。暇な時間などに自分の携帯でマンモスというサイトの動画を見るので、わからなくなったら動画を何度も見れば覚えていくことができる。内容もわかりやすく細かく説明がされるのでしっかりと見れば理解することは可能である。各科目に動画が数本あり全て見終わると、テストがあり10問満点取ると責任者へ「科目終了しました」の申請ができ、責任者が申請を確認し業務を行いながら申請した科目ができているか確認してできていたら申請が許可される。これを続けると時給アップする。という形上のシステムはある。
口コミ投稿日：2020年02月22日
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クチコミについての、企業からのコメント

（株）ドミノ・ピザジャパン　採用担当の伏見です。
多くのコメント誠にありがとうございます。
給与面や仕事のやりがいなどについてご満足いただけていることはとても光栄です。
逆に、システムトラブルや、教育面での課題については真摯に受け止めていかなければいけないと感じております。
システムについては、スタッフの増員や海外からのエンジニア登用などを行い強化に努めております。
教育面については、教育を担当する店舗の負担にならないよう、新入社員時の教育人件費を人事で補填するなどの施策を開始いたしました。現場からもトレーニングに集中することができるようになったという声をいただいております。
今後も、現場の声をいち早くキャッチし、改善に努めていきたいと思っております。
2019.8.29 回答
3.4
104人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.9
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.0
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.0
回答者の平均年収
473万円
納得度
68%
104人（平均30歳）の回答より
回答者の平均残業時間
53時間
納得度
65%
104人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
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