回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があり、早く出勤すれば早く帰宅もできる。お客様が世界中を航行している船舶の船主が中心なので、一旦事故が発生すると時間に関係なく対応しなくてはいけない。それは家でも休日でも同じ。しかし、基本的には事務所の就労時間で対応できることが多く、ロンドンの本社とも連携しながら働くので、家族との時間も大切にすることができる。
多様な働き方支援:
今回のコロナ禍では、ロンドン本社を含め、日本の社員も皆リモートワークを実施し、会社が社員を大切にしていることが改めてうかがい知れた。定期的にZoomで互いの状況を確認したり、様々なWebinarに参加できたりと、新たな働き方を積極的に取り入れようとしている。各人の状況に合わせて、柔軟に働ける環境であると感じる。
口コミ投稿日:2020年06月23日
フレックス制度があり、早く出勤すれば早く帰宅もできる。お客様が世界中を航行している船舶の船主が中心なので、一旦事故が発生すると時間に関係なく対応しなくてはいけない。それは家でも休日でも同じ。しかし、基本的には事務所の就労時間で対応できることが多く、ロンドンの本社とも連携しながら働くので、家族との時間も大切にすることができる。
多様な働き方支援:
今回のコロナ禍では、ロンドン本社を含め、日本の社員も皆リモートワークを実施し、会社が社員を大切にしていることが改めてうかがい知れた。定期的にZoomで互いの状況を確認したり、様々なWebinarに参加できたりと、新たな働き方を積極的に取り入れようとしている。各人の状況に合わせて、柔軟に働ける環境であると感じる。
年収・給与
昇給は年一回(4月)、賞与は年二回(6・12月)です。また、ライフプラン手当というものがあります。これは退職金の支給総額を算出し、各年度に分割して3月31日に支給されるものです。
通勤手当は毎月の給与に含まれています。新型コロナウイルスの影響で在宅勤務をしていた際は、一度在宅勤務手当が支給されました。