ティンドールライレー・ブリタニヤ・ジャパン株式会社

給与制度：
昇給は年一回(4月)、賞与は年二回(6・12月)です。また、ライフプラン手当というものがあります。これは退職金の支給総額を算出し、各年度に分割して3月31日に支給されるものです。
通勤手当は毎月の給与に含まれています。新型コロナウイルスの影響で在宅勤務をしていた際は、一度在宅勤務手当が支給されました。

勤務時間・休日休暇：
フレックス制度があり、早く出勤すれば早く帰宅もできる。お客様が世界中を航行している船舶の船主が中心なので、一旦事故が発生すると時間に関係なく対応しなくてはいけない。それは家でも休日でも同じ。しかし、基本的には事務所の就労時間で対応できることが多く、ロンドンの本社とも連携しながら働くので、家族との時間も大切にすることができる。

多様な働き方支援：
今回のコロナ禍では、ロンドン本社を含め、日本の社員も皆リモートワークを実施し、会社が社員を大切にしていることが改めてうかがい知れた。定期的にZoomで互いの状況を確認したり、様々なWebinarに参加できたりと、新たな働き方を積極的に取り入れようとしている。各人の状況に合わせて、柔軟に働ける環境であると感じる。

オフィス環境：
神戸の元町駅に近く、三宮からも十分徒歩圏内。中華街も近く、お洒落なカフェも多いので、ランチの選択で困ることはない。帰宅時に大丸や三宮で買い物をしながら帰れるのも有難い。天気がいい日はメリケンパークでお弁当を食べたり、ランニングを楽しむこともできる。会社内はそれほど広いわけではないが、1人2モニターのPCがおけるほどのスペースが確保されている。

働きがい：世界中に広がるネットワークを活用して、ロンドン本社とチームワークを組みながら、お客様が困ったときの手助けを出来る。ロンドン研修を始め、アジア各国で開かれる会議に参加することで、自分を高めることが出来る。

教育・研修：OJTがしっかりしており、先輩に質問がしやすい環境です。外部研修などにも積極的に参加させてもらえるので、入社後に専門知識を高める機会も多くあります。ほとんどの社員が未経験からのスタートなので、時間をかけてじっくりと仕事を覚えられる体制が整っています。