株式会社DAY TO LIFE

入社理由:
元々、販売や接客の仕事をしていたこともあり家から近い店舗があったのでそちらに応募しました。

入社前に認識しておくべき事:
思っていたよりも社員や店長が忙しくて、直接会える時間が少なくて少し驚きました。細かな指示等を事前に連絡してくれるのでその日の仕事内容を自身でも確認することができるのは良いと思いました。

仕事の裁量権:
裁量権はありません。パート採用でも、長く働いている人は店長や社員が居ない時に、時と場合により代わりに判断し他のスタッフに指示することが出来る様に思いました。

成長支援制度:
何かあれば、面接をして相談や指導をしてくれます。

仕事の裁量権:
個人の頑張り次第では役割を与えられたりできることも増えていきますが、受け身の方や、周囲を顧みない方はそれなりの評価。仕事のできるできないに関わらず、人間性が大事です。きちんと定量、定性評価をしてもらえます。

成長支援制度:
キャリアアップ制度。資格支援制度(一部補助金)キャリアプラン申請後、人事との面談、資格取得後、人事との面談。常に次のステップアップを促していただけますが、自分のペースでできると言うよりは多少圧を感じる方も中にはいるそうです。

事業の強み：
原材料が高騰してもクオリティは妥協せず、いつも出来立て・作り立ての商品を実演販売にて提供しているところです。またご注文が入ってからお客様の目の前で商品を製造することで、お待ちになっている時間も楽しんでいただけるようになっています。

事業の弱み：
コンビニスイーツのクオリティがどんどん上がっているため、それらに負けない付加価値を追求し続ける必要があることです。一番の強みである出来立て・作り立ての姿勢を貫くことはもちろん、衛生面や接客面なども高めていく必要があります。

事業展望：
「シュークリームといえばビアードパパ」と、どんな方からもイメージしていただけるような企業へ成長していくと同時に、「キャリア教育にも積極的な会社、力を入れている会社」として有名になっていくことを祈ります。

成長・キャリア開発：
自己啓発チャレンジ制度を利用し、なりたい自分に合わせたキャリアプランを選択することができます。また、会社が定める規定の資格であれば受験料を負担していただけるとともに、取得後奨励金も出るので、モチベーションにもつながります。

働きがい：
店舗の責任者としてお店の売上管理やスタッフ管理を行うことで、社会人としての責任感やコミュニケーションスキルが磨かれることです。携わる業務が多岐にわたり管理が難しいと感じることもありますが、その分やりがいもあります。