回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
評価制度：
以前はしっかりとした評価制度が無く、上司との面談での決定・年功序列といった部分が大きかったが、徐々に評価制度の導入が進み現在は評価シートを基に四半期・半期・通期での面談によって評価が決まるようになった。ただ、評価項目に関してはまだ改善の余地はあると感じる。
昇進・昇格の基準に関しては数字や項目などしっかりとは決まっていないが、良い方向に働く場合もある為、何とも言えないところではある。
口コミ投稿日：2023年07月08日
以前はしっかりとした評価制度が無く、上司との面談での決定・年功序列といった部分が大きかったが、徐々に評価制度の導入が進み現在は評価シートを基に四半期・半期・通期での面談によって評価が決まるようになった。ただ、評価項目に関してはまだ改善の余地はあると感じる。
昇進・昇格の基準に関しては数字や項目などしっかりとは決まっていないが、良い方向に働く場合もある為、何とも言えないところではある。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
販売職であれば、基本的には残業が無い時間帯での帰宅が可能。また、夏季休暇・冬期休暇もしっかりと取ることができ、アパレルにしては連休がもらえる体制は良い点。
一方、制度面では評価制度などまだ改善の余地が見られる点も多く、今後どのように変わっていくかで社員の満足度の変化もあるように感じる。