株式会社エンジョイ

経営戦略部部長の杉本です。

【人事制度・評価制度】
以前は評価の制度が不明確でした。
現在では、評価制度を見直し、明確な評価基準を策定しております。
明確な評価基準を定め、社員はその基準を満たすため、日々努力をしております。
適切な評価基準なため、残業などをしないと満たす事ができないという事はなく、誠実に業務を行っていれば満たせる基準となっております。
コメントいただいている通り、評価基準を満たすことで、大幅な昇給が見込めます。

【オフィス環境について】
会社の成長に伴い、オフィスが手狭になってきているという声は会社内外からご意見いただいております。
現在オフィスの移転を検討しております。
ただし、当社はエンジニアを第一に考える会社です。そのため現在は開発場所の拡充の優先度が高く、先日開発場所として別オフィスを設立しました。
今後はエンジニアのみならず、社員が快適に業務を行える場所を提供していく予定です。